王某与J公司之间未签订劳动合同，亦未约定工资及支付方式。2023年6月至8月期间，王某住宿于J公司的职工宿舍，期间无需考勤，时间自由，偶尔开车接送孟某外出办事。J公司从未向王某支付过任何工资，亦未为王某缴纳社会保险。

2023年11月28日，王某因与J公司之间补发劳动工资及补缴社会保险争议提起仲裁，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决驳回王某的全部仲裁请求。王某对该裁决不服，诉至法院。

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。认定劳动关系是否成立的条件是：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据本案查明的事实，原、J公司双方既未约定过工资数额，亦未支付过劳动报酬，王某在J公司职工宿舍住宿期间，无需考勤，时间自由，不受J公司管理，王某亦未提供属于J公司经营范围的劳动。综上，法院认为，王某提交的证据并不足以证明双方之间存在劳动关系，故对王某的诉讼请求，法院不予支持。

驳回王某的全部诉讼请求。