文丨双旗镇客栈 （宁鸣而死，不默而生！）

我身为一名二十六年一线教龄的初级职称教师，已然身心俱疲，想要沉沉睡去。但胸中块垒，不吐不快。

强打精神坐在三百多块钱买来的电脑桌前，我昏花的老眼前总是能闪回出许许多多教育生态中登了大雅之堂的人类下脚料——比如，掌管了教师绩效工资发放的那一帮人！

等级制度死灰复燃并且极度盛行的当下，既得利益者们总是擅长将创新改造过的奴性精神使用得出神入化。如果我站出来指出教师绩效工资发放过程中的种种怪相，既得利益者群体往往会以一种权贵、勋贵圈层特有的优越感，裹挟着辱骂指责我：“你应该反思反思你自己！制度面前，人人平等！”

好吧，公平、公平，还是他么的公平！这是《让子弹飞》里一句台词。《让子弹飞》里，黄老爷所在的鹅城，所有人都应该反思：制度面前，果然就是人人平等吗？

我们这里的绩效工资发放其实有那么几个时期。

第一个时期，绩效工资制度刚刚出台的时期。

那个时候，这是一个新兴制度，每个人都知道这个新兴制度是从别人嘴里抢食的一种制度，“叉杆儿”、“马户和又鸟们”不太好意思明目张胆从老实木讷教师有限的工资中再攫取一部分。

再加上，那个时候，校园内的“叉杆儿”们通常都有公开度为百分之六七十的“小金库”——学校方面有处于灰色地带的各种不可说财富收入。

所以，这个时期绩效工资的发放走了这样一条路：所有人的绩效工资都能保全！不但都能保全，甚至还都有不同程度的提高：学校方面会从“小金库”里抽出一部分资金，作为教师们绩效工资的浮动部分！

这个时期并没有持续多久，我们的绩效工资发放就进入了第二个时期。

第二个时期，象征性扣掉一部分绩效工资。

校园之内的“叉杆儿”、“马户和又鸟们”的绩效工资绝对不可能被扣掉，我们必须明确这么一点，能被扣掉绩效工资的教师往往都是校园之内“情商低、人脉稀”的教师个体。

在这个时期，学校方面已经不愿意拿出增量资金了——地主家已经藏起了余粮，如果要重新分配绩效工资，教师个人必须掏出真金白银，校园之内必然要出现“抢夺他人工资”的现象。

此时，“叉杆儿”、“马户和又鸟们”正在用温水煮青蛙的方式对待普通教师：将绩效工资奖惩条例中的数额设置得微乎其微。即便一名教师被扣掉了绩效工资，其被扣除部分也不过几块钱、十几块钱。这些钱对于那些天性洒脱的教师们来说并不算什么，往往懒得理会。

但是，你要注意，这其实是在为第三个时期做准备：“叉杆儿”、“马户和又鸟们”终将撕下最后一层面具，露出最可怕狰狞的嘴脸！

第三个时期，教师绩效工资分配开始充满血腥味，走入《让子弹飞》里的“鹅城”时代。

一旦让教师群体在绩效工资问题面前脱敏，最近几年，我们这里的教师绩效工资已经开始充满了血腥味：教师们被扣掉的绩效工资不再是几块、十几块，开始向几十块、几百块的高度攀升了！

不知道你们那里的绩效工资如何发放，我们这里的发放规则是：集中从某一个月的工资里面扣除！

以往，我们的工资总是以“净额”的形式发放——扣除“五险一金”之后的工资才能到达我们手中（因此，我的月工资一度只有两三千元），但最近三四年，我们这里的工资发放制度实行了耍猴儿一般“朝三暮四”的变革——连带着“绩效工资”、“五险一金”一起发放，再由教师把应该缴纳的“五险一金”部分上缴。

如此一来，我的工资便在最近三四年暴涨了接近一倍！

我们2023年度年底的绩效工资反映在了2024年4月份的工资数额上——或增或减。

关注我的朋友都知道，我在前几周的自媒体里面提过这个问题：2024年4月，工资刚刚发放之后，我们这群轮岗教师就三五成群地互相探询，探询彼此的绩效工资是多少。

每个人都在怒气冲冲地辱骂轮岗前那个学校的“叉杆儿”——刨坟掘墓式地辱骂，原因当然是：每个人的绩效工资都有不同程度减少，多数都在二十块钱左右！

我必须说出此时我的另一个困惑：凡是和“叉杆儿”们关系极其熟络、经常在“叉杆儿”面前表现得奴颜婢膝的心腹大将教师，此时此刻对“叉杆儿”的辱骂越激烈、越极端！

我特别困惑的一点是：这都是“叉杆儿”们的爱将，又都是公认的“情商高”的教师啊！怎么他们在背后对“叉杆儿”们家族的每一个人都那么大敌意呢？

这些轮岗教师找到我，也想询问我的四月份工资是多少。如果我的四月份工资也被扣掉了，他们可能也想把我拉入辱骂“叉杆儿”的战团。

或许，他们知道我这个人向来不和“叉杆儿”搭话，他们想让我把自己不快的情绪表现在“叉杆儿”面前？

但是，就像我在前述自媒体中所说那样：本校教师们不知道如何操作过了，他们的工资总能自动在发放当日划转到银行卡里，然后他们就可以在银行卡APP里查询当月数额，但我的工资不是这个样子。

我也办了一张和工资存折绑定的银行卡，但我的工资就是没办法自动转入到银行卡上！

每个月发了工资，我必须去银行柜台，通过人工把工资打印在纸质存折上，然后再进一步划转到银行卡——此时，我才能知道自己这个月工资是多少！

因为我不知道自己四月份工资详细数额，对于轮岗教师们掀起的“问候”叉杆儿全家族的行动，我并不积极。面对他们的问询，我只是如实淡然回答：“我不知道自己的工资数额啊！”

其实，我从来都不参与教师群体在背后对“叉杆儿”们的攻讦行动，我觉得很脏——“叉杆儿”脏，“叉杆儿”大将们背后的举动也脏！我倒是更喜欢在网上记录这些事，不知名也不道姓地合法倾诉一下而已。

可我的如实回答让“叉杆儿”心腹们很是不满，他们觉得我没有站在他们一边。其中一个人极其恶毒地嘲讽我：“看看，人家家里有矿，不在乎这点工资！”

这件事过去几个星期之后，今天中午，顶着三十五六度的高温，我去银行查询并将自己四月份的工资转账到了银行卡上。

此时此刻我才知道：我的绩效工资竟然被扣掉了一百多块！若以被扣掉的绩效工资数额计，我个人恐怕雄踞轮岗教师之首！

当然，愤怒也就那么一会儿——我不可能手刃“叉杆儿”，我没有那个胆魄。我那被扣掉的一百多块钱，就当喂了猪圈里的猪头吧！

说到这里，我忽然想起“人微言轻”四个字。因为我人微言轻，我所讲述的道理和故事，绝对不可能让乌合之众共情；乌合之众们更愿意和胡锡进、司马南之流共情！

尤其是教育生态之内的“叉杆儿”、“马户和又鸟们”一定会蹿出来对我说：“制度面前，人人平等！你的绩效工资被扣掉，那是理所当然的事！”

唉，井蛙不可语海，夏虫不可语冰，凡夫不可语道，猪头不让骂“叉杆儿”，自古皆然啊！

如果我告诉你：各种务虚的盖着朱印的纸可以成为绩效工资的分配标准，你会怎么想？

当然，我们永远不排除一些无耻之徒说：你别管人家怎么拿到了那张纸，反正人家拿到了那张纸！拿到那张纸，人家就是应该从绩效工资上分走最肥美的一块儿！

那么，如果我告诉你：如果学校自行制作的各种所谓美篇、公众号等等宣传文案，教师是否转发、点赞、评论也成为了绩效工资发放的标准，你又怎么看？

我就不谈那些盖着红印的纸的务虚和肮脏，我只想问问所有乌合之众：如果“叉杆儿”让自己的某个心腹扮做锦衣卫和东西厂潜伏进教师的朋友圈，让这名教师偷偷按照自己好恶统计教师个体是否制作、转发、点赞、评论了这些形式主义的文案，然后以此量化分拆教师的绩效工资，你作何感想？

这也叫合理？对吗？你那个比通天河老龟还神奇的脸真好意思说“合理”！

除此而外，“叉杆儿”们还会高屋建瓴地说：“某某某教师高风亮节，加班了”、“某某某教师参与了学校的临时性工作”等等，给人家加上代表了绩效工资的所谓分数，你又该作何感想？

这叫合理？某种程度上，这也确实叫合理——反正，我们国人最擅长玩文字游戏！在绩效工资考核标准上，反正有那么一条：积极参与学校工作、乐于参与学校工作，就给一定绩效工资方面的加分。至于什么叫“积极”，什么叫“乐于”，解释权历来都在“叉杆儿”、“马户和又鸟”手中！

今天，我才知道自己2023年年底的绩效工资被扣掉得最多。你们说，我当时没有参与“叉杆儿”心腹们组建的“问候”叉杆儿全家族的行动，是不是挺冤的？