华为员工自曝偷偷面试军工企业经历，直接被鄙视了，对方说：华为淘汰的吧，35了在华为能混的下去吗？身体没啥毛病吧？

这年头，职场对于35岁员工的恶意真是越来越大了，之前只是嫌弃年龄大，现在连带着身体健康都一起嫌弃上了，哪怕你是华为出身，也没有例外。

最近有一位华为员工在社交平台发帖，爆料了自己面试的经历。这名员工想跳槽，所以偷偷出去面一家军工企业，却被对方公司的HR鄙视到破防。HR直接开口问：“华为淘汰的吧！身体应该不行了吧！我们这边的体检要求很严格的。”

这个HR的回复，是让人血压直接上升的程度，虽是国企但也不必如此嘲讽吧！都是打工人而已，何必为难同为打工人的大家呢？但是回过头思考一下，对方的话是难听了一些，担忧却是合理的。毕竟华为是有名的加班公司，血汗工厂，把人当电池用，那么也怪不了别的公司担心华为出身员工的电量了。

不过话又说回来，35岁职场危机确实棘手，即使自己状态完全可以，工作能力也非常强，但是人家还是会因为你的年龄、身体状况、婚育情况等，直接怀疑你，不加任何犹豫的。

就说婚育情况吧，有些时候，女性甚至不到35岁，就已经在职场上被嫌弃了，尤其是未婚未育单身的女性。

很多企业会在面试的时候直接问这些女性求职者婚育情况，如果发现对方年近30岁却依旧未婚，那么录取概率就会降一些。因为企业担心适婚年龄的女性一入职就立马结婚怀孕，用人成本大幅提升。

邻居姐姐不到35岁，拥有十年的财会经验，在求职时发现这类工作要求应聘者年龄最好在30岁以下。她能进面的公司，对方不是质疑她十年换了4份财务工作，就是担心她还要兼顾家庭和孩子，甚至还将她划入了“职场小白”的行列。

另外一位40+的姐姐，找工作时，她的年龄仿佛能将她钉死在耻辱柱上，能找到的工作类型越来越接近“吉祥三保”（保洁、保姆、保安）。招聘企业会默认这个年龄段的女性就会花更多时间在家庭、孩子身上，所以即使求职者很优秀，也大概率不给机会。

之前董明珠曾轻描淡写地表示：“35岁找不到工作可以去创业呀。”真的给人听笑了，这般风轻云淡的论调，与何不食肉糜有何区别？赤裸裸的年龄歧视罢了。

要知道，创业，十创九死，能活下来的那一个，也不一定能保证一直活着，即使现在赚钱，未来行情差了，分分钟把老底赔穿。况且，很多人连小本买卖都搞不清楚，更别提创业了，那是需要大量的人力财力精力智力，还有运气堆叠出来的产物。

我很喜欢喝咖啡，所以通过它认识了我家附近的一家咖啡店老板姐姐。她就是大龄，想自己单干，所以出来创业的人。

她本人是专业的咖啡师，参加大型比赛拿过奖的这种，同时还是专业的调酒师。为了开理想中的咖啡店，她前期投入超50万，几乎花光了自己在成都五星酒店工作的积蓄。但是因为不善营销，不肯降低客单价，对市场没有多少认知，店开了一年就黄了，亏了20多万。

后面姐姐改变营销策略，更换店址，想要让店火起来，结果又被坑在店址选择与店铺风格营销上，依旧黄了。

现在特别火的“地摊经济”，我一个叔叔也试过，他在我老家这边最繁华的夜市上摆摊卖长沙臭豆腐，刚开始的时候，生意还不错，基本每天都有盈余。但是时间久了之后，身体真的跟不上，每天烟熏火燎不说，还要应付摊位之间的明争暗斗，最后叔叔还是以失败告终。

同样的，我一个学妹，在失业期间为了给自己赚点零花钱，跑到长江边上的小公园摆摊卖花。一束卖19.9元，从早吆喝到晚，真的没多少人买。虽然当天挣了200块左右，但是吆喝一天筋疲力尽，回家当晚就感冒，买药就花了当天利润的一多半。

总而言之，现在的大环境是真的糟糕，但是怎么说呢，提升个人能力和开拓新赛道是职场真谛了。要让自己有赚钱的能力，而不是完全依托于公司，才能赚钱，这样35岁危机，就相对好解决一点。