都知道华为的薪资水平高，但是具体有多高呢，大家心里也没有具体的概念，反正就是高，但最近听到了一个更离谱的说法，说华为员工其实根本不存在大龄危机，因为等工作到危机来了，手里的钱和股票已经足够养老了，这个说法我还是持怀疑态度，一起来看看到底是怎么回事

一位年薪100万的华为员工发帖爆料说：“其实大部分华为员工不存在40岁的年龄危机，原因也很简单，那些能在华为干到40岁的可以直接退休了

因为一旦被公司外派的话，工作到40岁，一共工作15年，每年年薪100万，15年就是1500万，可以用这些钱的25%来购买公司内部的股票，大概在375万左右，这些股票的回报率在20%左右，也就是每年75万，那工作个什么劲啊，直接原地退休了！”

有朋友看到这里，立马发现了这个说法中的漏洞，他说：“年薪100万，扣完税一年也就60万左右，如果你有家庭而且买了房子，那么扣掉各项生活支出和房贷，一年能攒30万都算不错的了

而且15年的工作时间里，也不是每年都能拿年薪100万，要想到达这个水平至少也得30岁了，假设你能干到40岁，存款最多也就300万而已！”

还有朋友认为，这种架空时间的计算毫无意义，他是这样反驳的：“凯恩斯说21世纪人们每周只要工作15小时就够了，因为到时候经济富有程度会超过现在的3倍。实际上现在的富有程度超过了当时的四倍了！

可现在每周工作时间至少48小时。知道为什么现在每周要工作48小时吗？各项成本都在增加，甚至连人的欲望也在增加，所以累计计算不能只看表面，各项影响因素都得计算进去啊！”

在我看来，这个说法确实存在以偏概全的情况，不可否认的是，确实有华为员工能够达到这个程度，在40岁时的总收入，已经足够支撑他生活后半辈子了，但是这种毕竟是少数，不是每个人都有机会拿到华为的内部股票

大部分人获得的收入可能也就在平均水平之上，而且还有一个最坑的点是，华为在大部分城市为员工缴纳的公积金都是按照最低水平的5%，这和其他一切大厂相比确实是差了一点，这点钱对于高收入的人来说可能并不在乎，可对于大部分普通员工来说，这5%和12%之间相差的几千块钱还是很重要的

华为虽然很好，但是也不至于如此吹捧，这从另一个方面也说明了，现在互联网上的信息，很多都是被夸大了的，用一些个例当做整体水平来宣传，这样会使得一些正在找工作的人被错误的信息蒙蔽，以为来的是天堂，进去之后才发现是火坑！

所以大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，认真筛选，不要被网上的信息忽悠了！与大家共勉