最近，又看到了一个现在职场很典型的例子。一个猎头发帖吐槽，遇到了一件很离谱的事情，他推荐的一位候选人目前年薪是34万。期望年薪是30万左右，这件事，一开始他就很明确的告知过推荐的企业了，企业那那边刚开始讲的预算是30-50万。结果流水提供过去快两周了，那边给了个薪资方案是18-23万，试用期六个月。

看到这个薪资方案后，这位猎头真的是反感了。表示制定薪资方案的人怕不是脑子有坑，明明人家候选人目前的年薪是34万，不知道他们哪里来的自信，会认为候选人会降薪10-15万去他们公司上班，真的很无语。

现在这种现象真的很多，不要说猎头觉得反感了，候选人更加觉得反感。正如这位所说现在的很多公司都会虚报薪资，这边猎头推荐的时候说的是月薪30K，那边去公司面试月薪就变成了15k。

其实，虚报薪资这种事，在职场中已经不是什么新鲜事了。大厂还好，有他们的薪资机制在，中小厂就完全不一样了。为了吸引他们想要的优秀人才，在招聘的时候会故意把薪资范围标得很高。等到真正去面试的时候，给的薪资又会远远低于预期。这种做法，相信只要遇到过的求职者，无论什么情况都会对这家公司敬而远之。

那么，为什么很多公司宁愿被猎头和求职者讨厌也要虚报薪资呢？归根结底，还是为了降低成本。在公司看来，人才重要，名声重要，但如果能在不增加太多成本的情况下，招到合适的人才，才是最重要的。所以，他们会给出一个让求职者心动的薪资范围，先吸引他们来面试，然后在面试过程中，通过各种手段来压低薪资。

尤其是对于35岁左右的求职者，很多公司会直接拿他们的年龄来说事。我同学今年五月份被公司裁员后，一直到现在都没找到工作就是这个原因。他今年已经34岁了，这个年龄在如今的职场，可以说处于一种尴尬的阶段。

现在很多互联网公司招聘的时候，都要求年龄在35岁以内的，说是35岁，但其实很多公司已经将年龄范围缩到了32、33了。所以每次只要有面试的公司到了谈薪阶段的话，都会用他的年龄来压他，让他降薪到令人无法接受的程度。

当然，站在公司的角度，他们这样的做法并不是完全没有道理的。毕竟现在的市场环境，公司的竞争压力也很大，控制成本是生存和发展的关键。

但问题在于，你不能为了控制成本就采用这种不光明的手段吧，既不尊重求职者也对公司的长远发展没有好处。

如果一开始就将薪资标注在公司能够承受的范围内，慢慢寻找适合公司的人才，相信迟早都会找到的。公司也要明白一点，任何求职者都不希望自己是被骗进去工作的，就算入职了也会留不住人。

与其一开始就建立起这种不信任，还不如坚持诚信原则，为候选人提供真实的信息和合理的待遇。这样，不仅能够吸引到真正适合的人才，也会让员工更加信任公司，在激烈的市场竞争中为企业赢得更好的口碑。