现在公司招聘都这么癫的吗？某公司招聘注明：任何人在强制午休时间，如果看手机、听歌、看视频的话，一经发现视为自动离职

以前公司招聘，那都是各种福利满天飞，带薪休假、舒适环境，还有下午茶、水果日、奶茶、健身房这些“甜蜜陷阱”。现在倒好，就业市场一变脸，有些公司连装都不装了，直接摆出让人哭笑不得的招聘要求。就说下面这家公司吧，要求员工每个月挑两个周六去“加班不加薪”，还特地注明午休时间谁要是敢看手机、听歌、看视频，那就直接“自动离职大礼包”送上！这规定简直是刷新了我的三观，现在的职场都已经这么“直白”了吗？他们的态度就是：“我们公司招人，条件就这样，你爱来不来，反正地球离了谁都照转。”

我本以为自己见识少，结果一看评论，这种“赤裸裸”的压榨和威胁，原来不是一家独有！现在连做个拍摄助理都得学会“控制天气”，某公司招摄影跟拍助手，居然要求应聘者能“预知24小时以上的天气预报”或者“改变局部天气”！这是要招气象学家还是魔法师啊？

再说个更逗的，某奶茶店招兼职，那描述简直是要把工资扣成负数才甘心。老板还理直气壮地说：“所有解释权归门店与老板所有。”看到这，我突然觉得自己挺幸福的，虽然天天加班累得跟狗似的，但至少老板该给的钱一分不少。

现在的就业环境，变化快得就像翻书，经济形势一不好，很多人为了糊口，不得不接受这些“奇葩”条件。公司呢？也看准了这点，觉得现在人多岗少，手里有“招聘权”就是硬气，于是各种不合理的条款都敢摆出来。所以现在很多人都觉得，能有个工作就不错了。这话虽然有点道理，但特别是对于刚工作的年轻人来说，刚出校门就要面对职场的“寒冰掌”，也是够惨的。很多新人本想进公司学点东西、积累经验，结果工作还没开始，就被这些“奇葩”招聘条件吓得“勇气全无”。就像我们家隔壁的小孩，大学刚毕业时信心满满，以为自己能找个好工作，结果找了三个多月都没找到合适的。不是他没人要，是他看上的没看上他。现在已经回家“待业”了，上次端午回去，他妈妈还问我们公司缺不缺人。但我看他那样子，应该是看不上我们这家“小庙”的，所以我直接说我们公司现在不“招仙”。当然，我们也不是说要接受这些“奇葩”公司，而是要在合适的范围内，扩大自己的求职范围。说实话，现在的招聘风气已经让越来越多的人清醒了，这类“奇葩”公司注定是做不长久的。与其浪费时间在这种没意义的公司，不如早点筛选排除，去寻找更合适的工作机会。最后，我想对那些正在找工作的朋友说：保持理性，不要被一时的压力逼迫去接受不合理的条款。工作重要，但人的尊严和健康同样重要。如果遇到这种“癫狂”的公司，能拒绝还是拒绝吧