浙江杭州，小王正在找工作，一公司HR主动联系他聊工作，不料才刚聊两句，对方就被小王的一句话激怒，让他“管好自己的嘴，不要发表遗言”！小王很生气，上门要求对方道歉，不料又遭到公司负责人一阵怼！

小王今年25岁，正在找工作，他在BOSS招聘上投了简历，有一位HR主动联系了他聊工作，HR很客气，问他“可以聊聊吗”，小王回复“累什么”，HR大概没有理解小王的意思，继续向他发来了公司地址，并询问他这个距离可以接受吗？

个人理解应该是想表达拒绝沟通的意思，让HR别忙活了，但字面意思表达的不清楚，换作我，也会误以为是他打错字了，而理解为聊什么。

小王不想去这个公司上班，可对方又发来了地址，小王就直接回复：“我又不去你们家，我考虑地址干啥”！小王说话的语气让人不太舒服。不料对方竟直接被这句话激怒了，十分不客气地让他“管好自己的嘴，不要留遗言”。

留遗言？一听这话，小王很是来气，立刻问对方“你什么意思”！

一言不合起争执，小王要求对方道歉。事情发生后，公司负责人有私下联系他，试图解决此事。

负责人表示站在公司的角度，人事不应该说这样的话，但站在客观的角度，小王也不对，小王的说话方式很容易让一个小姑娘产生偏激的想法。

小王承认自己说话方式可能不对，但对方就可以这么去说话吗？小王不愿和公司负责人继续沟通，找来了记者，一起到了公司讨说法。

当事的人事小姑娘没有出面，公司负责人接待了他们，负责人的态度表示负责招聘的小姑娘是00后，小王不应该这样“调戏”人家，小王说的“我又不去你们家”，让小姑娘误解为是“私人的家”了，就是这句话把小姑娘激怒了。

公司负责人表示她可以让小姑娘来道歉，但因为是小王说话不对在先，也得向小姑娘道歉才行。小王表示自己没错，自己凭什么要道歉？

负责人的态度也很强硬，表示你要这么说的话，我凭什么要给你道歉，小王表示要让法律来裁定。

双方没有沟通好，小王也表示会进一步沟通。

俗话说，说者无心，听者有意。小王说的那句“我又不去你们家”，在外人看来能理解是在说不去你们公司，毕竟聊天时，小王也不知道小姑娘的年龄和长相，算不上调戏，但听者有意，被小姑娘误会为是去她家里了。

你敢“调戏”我，00后小姑娘也不是好惹的，一句“管好自己的嘴，不要留遗言”狠狠地损了小王，让你不好好说话，可这样的话对一个健康的人说，会给人一种被恶意诅咒辱骂的感觉。

根据《治安管理处罚法》第四十二条 有公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

小王想通过法律来裁定，对方的言语有辱骂的成分，但并非公然辱骂且情节并不像严重，所以即使走法律途径，小王也很难得到支持。

沟通是一门艺术，一个巴掌拍不响，这件事中双方都存在问题的。公司负责人在事情发生后，主动加小王试图解决问题，态度是比较积极的，遇到问题不是盲目地让员工道歉，而是尽可能保护员工，这样的老板是不错的。

但是解铃还须系铃人，要解决问题，还是需要当事员工主动站出来沟通，回避解决不了问题。毕竟作为人事，一言一行代表公司，说话前应该慎重，否则影响的不仅是自己心情，也影响公司形象。

小王本身的问题是很大的，他的说话方式很容易让他人不舒服，希望通过此事，他也能改善一下自己的沟通方式。

人与人之间需要多一份理解和包容，没必要为一句话较真，给对方上纲上线，开心最重要！

对于此事，你怎么看？