有网友问刘不是：面试了家北京的公司，聊好后发了offer。要入职的时候，忽然发消息告诉我说这个岗位多招了两个人，只能留下
职场新人，当你在职场上遇到困难请求帮助，面对职场前辈的爱理不理会，你是如何认识并且认识处理的？刘不是觉得吧？职场上很多事
如何看待职场新人「害怕犯错」的心理？用两句话进行解答，失败是成功之母，人非圣贤孰能无过。其实，反思一下我们的人生，哪一个
刚入行的职场菜鸟，「自卑感」从何而来呢？刘不是觉得，大家还是要进行灵魂三问：我是谁？我在哪？我要干什么？「自卑感」就是一
因为害怕领导批评总是过分谨慎，导致耽误工作进度，该怎么办？多简单点事！咱一不做干饭人，二不做摸鱼者，三不躺平，咱多点正能
「Z世代叛逆」确实跟以往的不同。今天刘不是跟朋友们聊起Z世代，居然还有人举手问我，啥叫Z世代？我当真也是醉了，只能重新当
过去打工人跟老板讲感情，老板给我们讲规矩，现在打工人给老板讲规矩，老板给我们讲现实，是什么原因造成的？时代不同了，70后
有网友问刘不是：有人说大环境不好时，企业为了生存，会重视人效，反而对HR有利，所以老板会更重视HR。请问该如何看待这个观
在职场中，是「少说话多做事」还是「多说话少做事」更有利于新人成长？职场修炼沉默是金，很多时候都是此时无声胜有声。职场就是
新职人初入职场是「直来直去」好，还是「圆滑」好？应该怎样注意「为人处事」的细节？现在新职人的精神内耗真的是不要太多了？哎
上司总是将重要任务交给同事而不选择我，他让我别想太多，但是我很内耗，怎么办？建议你打开职场雷达寻找隐藏buff。你看吧，
还是看领导的眼睛吧！眼神闪烁，罔顾左右而言他，手势和姿态夸张，这领导分明就是戏精，大概率是要PUA你了。眼神坚定，搭配开
作为职场新人，总在怀疑自己究竟适不适合这份工作，没办法专心投入工作该怎么办？搞笑，啥怀疑自己？那叫成长的烦恼在敲门！新职
自洽其实就是职场版开挂的Cross模式。新职人在混圈子，自洽其实就是一种自我技能解锁，根本上就是进行自我一致性和内外协同
作为职场新人，应该在职场中注意哪些「信息安全」，避免泄漏公司信息？说句实在话吧，新职人首先得管住自己的嘴！刚入职场，新职
有网友问刘不是：最近刷到一个视频，里面的所谓大咖的思维是，你给老板提建议，但是老板没有采纳，导致项目失败，老板拉所有人复
当职场新人被领导误解或冤枉时，如何调整心态，正确面对批评与指责？如果新职人被领导误解或冤枉就崩溃了，只能说明他还年轻。第
很多人都说「职场新人不要过于表现」，但不表现又怕成为「小透明」，该如何把握好「度」？低调和坦诚是新职人最好的宝。话说新职
阿拉对侬杠：说多了都是泪。职场中的压力对抗其实就是家常便饭，而且只要在职场上呆过一年半载，也就会对职场压力产生抗体了。为
职场上的「学生思维」具体指的是什么？职场新人应如何避免这些思维陷阱？职场上的「学生思维」是啥?通常指那些刚从校园步入职场
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