八卦的话是他们说的，锅可能是你背的，别跟他们混在一起。刘不是昨天在文章里面也说了，碰到职场八卦能远离就要远离，除非跟自己
刚入职场，同事们笑我「不懂事」，该咋办呢？其实吧，每个新职人都是从「不懂事」开始的 别太在意。刘不是也是从新职人过来的，
别理会他，等他气消停了，再去找他。面对领导直言「啥也不会」,咱新职人也不要太往心里去，谁没有第一次，新职人本来就是从头开
肯定要啊，不做绩效咋卷呢？首先呢，咱新职人可要卷出新高度话说新职人初来乍到，这是怕什么就来什么，这不绩效考核可就来了，咱
主动出击吧，职场不设限。当然了，这是在工作节点内，不是免费的加班加点哦。首先吧，咱新职人就想了，领导口中的主动性差，其实
职场八卦，这个事能不参与就不参，是非太多。除非……职场规矩第一条：非利勿动除非这个事跟咱新职人有关，只有触动咱们的利益的
下面由刘不是亲自上场扯淡。新职人提升职场应变能力，跟哪个弄啥一样？哦，修炼少林武术，扎马步，花拳绣腿，然后内外兼修，再去
你欠了同事一个时候，等人家需要的时候，你得还。当同事帮完你的忙，还对你表示「不辛苦」，你就要记得人家的好了，觉得不是&#
嘿嘿，不辛苦！领导在微信上说「辛苦了」，这时不管你受过多少委屈，永远都是笑比哭重要。下面刘不是就尝试着让大家回答亮起来，
有网友问刘不是：我们经常听到在影视剧市场，明星们天价片酬的新闻。据悉，有机构正在尝试，按照作品的播放效果付明星薪酬。先给
应对职场压力还得自个内心强大。首先，咱得承认，职场压力就如同游戏中BOSS，反正你多不多，还得靠硬刚。任何事都别怕，就像
专业是职业的垫脚石。最怕什么？大家学了不喜欢的专业，做了不对口的工作，浪费了时间，还得重新再来。首先，咱得说说专业能力这
个人建议，就是别把工作和人际关系混起来。将工作和人际关系分开，工作是工作，生后是生活，这是保持工作专业性和减少潜在冲突的
谋生第一，发展第一。新职人，理想很远大，但首先要填饱肚子，谋生和发展很多时候也并不是非此即彼的关系，需要咱们新职人找到一
年轻就是本钱。新职人，除了年轻，咱真的一无所有，但是咱好钢用在刀刃上，刘不是来跟大家一起探讨一下：首先，用好咱的学习力新
以职责范围为界限，进行拒绝。刘不是建议新职人梦学学会礼貌，以干杂活这种职责以后的事情为例，给大家几点微不足道的建议：首先
有网友问刘不是：我们企业虽小但经过几年的发展，现在业务和客户已相对稳定。老板也还有想法，意图吸引更多人才，把企业“做大做
会的，一定会的，职场永远都是年轻人的天下。00后「整顿职场」话题，是2022年开始的网梗，实际上是00后对传统职场文化和
有网友问刘不是：据报道，7月初，有赞公司宣布了一项重大人事调整。公司决定阶段性取消HRBP岗位，所有HRBP需在一周内完
干「杂活」得有个度，无度了就过分了。为什么说职场中会存在「杂活」现象，主要还是岗位职责范围太窄了，覆盖不了大家都日常工作
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