一说到职场杂活，很多新职人就会感到沮丧。表面上看职场杂活与职业发展或个人兴趣无关，可实际上，干好杂活则是解锁个人价值和专
怕啥？聊呗，领导又不是老虎。咱新职人与领导一起出差时的尴尬，往往源自于咱内心的紧张和对未知情境的恐惧，要解开紧张和恐怖的
那天领导把我感动哭了。我初入职场那年，很快就从储备干部做到了车间主任，夜里12点的时候，电话铃响起来了，张万顺，就我们打
鼻子下面有嘴，新职人本该学会拒绝。面对领导不断布置新任务的情况，如果新职人一味迁就，这个事情就永远都不会做完。那么，咱就
有网友问刘不是：据悉，小红书高层对人效比不满将开启新一轮裁员，本轮人员调整主要聚焦于绩效在3.5-以下的员工，该部分员工
好领导要的是人才，不是庸才。评价一个好领导的标准就是尊重人才，发展人才和使用人才。一般情况下，判断一个好领导是否会重视员
2019年的夏天，日子过得特别苦逼。后来做咨询，到温州一家企业打短工，老板Z总给我说，刘老师啊，我把这个动物园就交给你了
要想混得风生水起，就要路子选对。是选择自己喜欢的工作，还是把工作变成自己喜欢的？这是确实个问题，但别急，说的太简单了，你
如果真的到不喜欢参加酒友聚会，那下一次就不要去了，估计你也没有机会了。初入职场，领导请你喝酒，分明就是看得起你，结果你敬
引子：同事都摸鱼，我又比他们来得晚，干活都是我干，又不好意思叫他们干。该干嘛干嘛去，人家摸鱼有资本，你新职人连门道都没摸
打铁还靠自身硬。面对亲戚家小孩在遭遇部门新领导挑刺的情况，刘不是给大家提供一点建议：首先，就是打铁还需自身硬。让亲戚家小
笑对职场，笑对人生，别跟上司对喷，尝试与上司共舞吧！遇见不讲理的领导，处理方式一定要幽默诙谐，如此才能确保和谐，既维护自
职场就像一本书，它教会我们成长和老去。那么，职场到底教会了我们什么呢？是专业技能、持续学习，沟通技巧、团队合作、沟通技巧
引子：在职场中，面对领导的批评和指责，新人能否辩解？无条件服从是否是必要的职场规则？现在，立刻，劝你去洗一把凉水脸，也好
引子：我不想过分奉承同事，但又想与他们拉近距离，有哪些更自然的方式？奉承多没劲呢？使劲做回自己就足够了。新职人要想不过分
领导一直催我交东西，说只要快不用管格式，但不调整到美观我心里就不舒服，导致有时候影响交差，该怎么办？其实呢？别让领导催你
你驾驭的是工作，不是关系。新职人，刚入职半年，不知道怎么跟分管领导打好关系，总觉得格格不入，咋弄弄呢？接下来，刘不是就跟
啥叫贵人，就是你还有那么一点价值，人家可以加以利用的人。新职人最怕自己一文不值，就连被人家利用的价值都没有了。职场贵人大
「老腊肉」跟「老油条」是相对而言的，如果「老油条」是职场中那些有些有技能和经验的油画者，那么「老腊肉」就是职场中那些躺平
引子：聚会，团建，应酬。老板跟老板谈论的问题，专业人士跟专业人士谈论的问题，作为不是同一种职业初入职场的小白如何在餐桌上
签名：感谢大家的关注
