前两天（5月12日）护士节，网上引起热议的，不是护士唱歌跳舞，也不是护士比武竞赛，更不是护士优秀表彰，而是，护士缺口400万。

护士缺口400万是什么概念？

5月11日，国家卫生健康委召开新闻发布会介绍，截至2023年底，全国注册护士总量达到563万人，每千人口注册护士数达到4人，具有大专以上学历的护士超过80%。

我不知道可不可以这样理解，总共护士563万，缺口400万，意味着，1个护士几乎干着2个护士的活。

为什么会有这么大的缺口？

无非两个原因，入职的少，离职的多。

不管入职还是离职，本质都在于，待遇过低，负担过重。

干的活和赚的钱严重不成比例，用一个词形容，廉价。

廉价不可避免造成三个后果：没人愿意干，被人瞧不起，自我否定。

其实这三个后果用于医生也很贴切，但护士的程度比医生严重得多。

医护的待遇和负担都是老生常谈，今天不讲，今天讲讲医院对医护的尊重。

我们的医护真的是全世界最好的医护，没有之一，因为他们最大的品质是，忍受。

即便没人愿意干、被人瞧不起、自我否定，但凡他们进入到这个职业，他们就兢兢业业、任劳任怨，宁可自己调整自己，也不给医院添麻烦。

都说选择大于努力，可我们很多人，尤其是早的时候，只会读书，根本不会理智、现实地选择职业，说是慎重地选择学校、选择专业，充其量不过是父母感觉某个学校、某个专业好，就稀里糊涂地去上了，至于真的好不好、真的适合不适合，全靠运气。

无论什么原因，进入了医疗行业，得偿所愿也好，后悔莫及也好，医护从不会懈怠和敷衍，整体的医疗待遇就是那么低，谁也改变不了，改变不了就顺其自然，调整自己比改变环境容易得多。

绝大多数医护都能调整好自己，坚持和忍受，是医护最不稀缺的品质。

实在调整不好，就悄悄地辞职，绝不和医院吵闹，更不会说医院半句坏话，不是医院不好，是我自己能力不够。

这就是我们的医护，吃苦，耐劳，隐忍，高洁。

按理说，医护是该被尊重的职业，很不幸，医生还好一些，护士经常被人瞧不起，被当成服务员，被当成护工，甚至被当成保姆，比保姆还廉价的保姆。

社会的偏见，重要也不重要，我总觉得，如果自己都不尊重自己，如何让别人尊重？最重要的，一定是自己先尊重自己。

具体到医护，如果医院都不尊重护士，如何让别人尊重？

医院尊重护士吗？

有些医院对护士的心态很矛盾，你不干有得是人干，你不干了还真找不到人干，说到底，心理上高高在上，实际上千疮百孔。

医院应该是最讲关爱、最讲人文、最讲人性化的地方，可有医院动辄就说劳动法在医院不适用，言外之意，让医护加班是合法的，加班没有加班费是合法的。

这样的医院，很冷漠，也很短视。

劳动法仅仅是底线啊！

打个比方，伴侣相处，不打人不违法，可光不打人够吗？还要爱啊！

如果医院一直想着医护不被劳动法保护，那当然会毫不在意地漠视医护的休息，如果医院一直强调医护不被劳动法保护，那当然会理直气壮地把医护往死里用。

可你既然无情，也得允许医护只做分内的事、不做分外的事，只谈合法，别谈感情。

奇怪的是，医院不爱医护，却要医护爱医院，我可以不义，你不能不仁，这就尴尬了。

医院和员工是什么关系？

理想中，医院爱员工，员工爱医院，互相成全，互相成就。

现实中，骨感得一塌糊涂。

护士缺口400万，医生缺口肯定也不少，寻找原因、解决问题，都得从医疗系统自身着手。

不给钱，可以给爱，不给爱，可以给尊重，啥都不给，缺口什么时候能填平呢，不越来越大就不错了。