有医生想辞职，但又下不了决心，咨询我的意见。

我觉得吧，医生辞职和男女分手异曲同工。说分手，得先说维系，我们看看维系男女关系的是什么。

经济无疑是维系男女关系最重要的因素。

这年头，男女关系很复杂，有朋友曾经断言，有权有钱有势的男人，没有一个没有情人的。话说得绝对就不一定对，但起码代表了很多老百姓的想法，也反映了很多女性的生活选择。

有钱，就有伴侣，还很可能不只一个。

情绪价值在男女关系的维系中也非常重要。

正向的情绪价值，首先三观一定要合。

有人不理解什么是三观不合，你喜欢吃西餐，我喜欢吃路边摊，这不叫三观不合，如果你喜欢吃西餐我说你装，我喜欢吃路边摊你说我low，这才是三观不合。

三观合，才有可能互相提供正向的情绪价值。

你菜做咸了，我说咸了好、咸了下饭；你菜做淡了，我说淡点好，吃咸了容易得高血压。

甚至你心血来潮想去河边捡垃圾，我大骂你神经病，然后翻箱倒柜找出一个最大的袋子跟你说，这个装得多。

给予不了多少经济支持，能提供情绪价值，也未尝不能吸引异性，渣男渣女不就是这么炼成的吗？

当然，渣男渣女不可取，我们要坚持纯洁和美好。

要是既没钱，又没有提供情绪价值的情商，那就多陪伴，别啥也没有还不着家、不见人影，正面陪伴，日子也可以凑合过，说不定也能过得很开心。

但是，任何一种关系，只要，给予不了经济支持，给予不了情绪价值，给予不了正面陪伴，三点不占一样，那，舍弃是最明智的选择。

男女关系如此。

医护和医院的关系亦是如此。

医护离职，收入少一定是最主要的原因。

微薄的薪水，吸引不来人才，也留不住人才，所谓人往高处走，这个高处，最主要的不就是薪酬高吗？

若是哪个地方收入都差不多，衡量的就是情绪价值了。

医院必须给医护提供正向的情绪价值，付出能有回报，努力能有收获，职称晋升能公平公正，如果动不动修改政策、按萝卜找坑、暗相丛生，哪里会有正向的情绪价值呢？

正向情绪价值也和正向激励正相关，奖励越多，提供的正向情绪价值就越多，反之，扣罚越多，提供的情绪价值就是负向的。

所有好的医院，无不有各种各样的激励政策。

扣罚的确能规范很多行为，但，掌握不好尺度，是会把医护的心罚没的。

如果钱也少，医院也提供不了多少情绪价值，要是还有牵绊，应该就是“人”了。

你通常不会独自工作，身边大概率会有同事、会有伙伴，所谓一个科室嘛！只要科室环境和谐，你每天能在舒适的氛围中工作，这也是值得留恋的东西。

一个医护的一生，除了睡觉，最多的时间是和同事度过的，每天都能愉悦地工作，这不也是幸福的工作吗？

要是医院既给予不了多少经济支持，又给予不了多少情绪价值，科室也给予不了多少正面陪伴，那不用再纠结了，果断离职，肯定是最明智的选择。