文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）
2022年，全年新生人口为956万人，中国正式进入人口负增长时代！
有人预测2023年全年出生人口为788万，低于1941-1943年的出生人口数量，当时全国总人口4.6亿，何况还是战争年代。随着新生人口减少，妇幼相关产业，例如奶粉、妇幼医院、婴幼儿产品都会受到严重冲击。
新生儿减少意味着生源越来越少， 没有学生了，就不需要那么学校和老师！
根据2022年的《全国教育事业发展统计公报》，我国幼儿园数量比上一年减少了5610所，降至28.92万所，同比下降了1.90%。学前教育的幼儿数量也减少了177.66万人，下降了3.70%，降至4627.55万人。此外，普通小学数量也减少了5162所，降至14.91万所，下降了3.35%。小学阶段的招生人数减少了81.19万人，降至1701.39万人。
可以预见，教师过剩问题首先从幼儿园开始，接着是小学、初中、高中和大学，所有老师都会受到影响。
新生儿减少的同时，我国老龄化社会程度进一步加剧，因为养老金缺口和劳动力缺少，延迟退休也被提上了日程。作为教师群休，他们很可能不会被要求延迟退休，而且很可能会实施“离岗退养”措施，教师“离岗退养”和公务员的提前退休是一回事吗？
教师群体没有“延迟退休”的必要！国家统计局公布的数据显示，全国60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国总人口的14.9%。
从1962年到1976年的15年间，平均每年出生人口达2421万，这部分人口2022年开始陆续跨入老年人口门槛，意味着从今年开始并将持续十几年的一波退休高峰，中国老龄化社会的状况将会越来越严重。
老年人多，领取养老金的人就多，新生人口少，交养老金的人就少，这之间存在巨大的养老金缺口！简单一句话，就是缺钱了！
养老金巨大缺口和劳动力缺少是实施延迟退休的主要原因，作为教师群体，却没有延迟退休的必要！
2023年秋季新生一年级入学，多地城市学校学位紧张问题屡现网络。
2016年全面放开二胎政策后，当年出现了短暂的生育高峰，之后每一年，新生人口不断减少，2022年新生人口更是降至2016年的一半多一点。2023年秋季入学，2016年9月1日以后出生的孩子和2017年9月1日以前出生的孩子都该上小学一年级了，短暂的生育高峰是造成今年新生一年级入学难的原因，可以预见，6年以后，初中学校也将迎来学位压力。
由于2016年之后的每一年，新生人口不断减少，2023年秋季开学出现的学生紧张问题，将不复存在，今年是是高潮，也是结束！
全国现有专任教师人数高达1880万人，随着新生人口的减少，根本不需要那么多老师了，教师群体根本不需要延迟退休，多地出台的“教师退出机制”可能就是在为后期的一系列措施做准备。
老教师“离岗退养”措施，和你想的不一样
男公务员工作满30年、女满25年是可以提出提前退休的！
教师“离岗退养”措施和公务员的提前退休一样吗？
教师“离岗退养”不是提前退休，而是离开教学岗位，等到退休年龄时再去办理退休手续。
就是说你“离岗退养”期间，你既不是在岗教师，也不是退休人员。
不是在岗教师，也不是退休人员，回家休息还能领工资，是不是好爽？
别做梦了！
“离岗退养”一词早在几年前就出现了，多地提出的“教师退出机制”，设置了四种教师退出方式：转岗、待岗培训、离岗退养、解聘。
因此可见，“离岗退养”其实一种教师退出方式！
对于教师群体中年龄较大、身体不好的老师进行照顾，转到非教学岗位上，静待退休，就叫转岗。比例当门卫，后勤上帮忙，这是一种照顾，仍然是在编在岗教师，福利待遇不会少。
待岗培训就是惩罚了，适用于不合格的，没有单位聘用的老师，学习培训后再竞争上岗。解聘就不用多做解释了，直接失业！
离岗退养是怎么回事？
就是让你回家休息，相当于打入“冷宫”，虽然不用上班了，但是随着工资也会少很多。实际就是年龄大了，适应不了时代发展，不得不回家休息的一种措施。
老教师“离岗退养”措施，和你想象的“提前退休”并不一样！随着新生人口的不断减少，将来所有老师都可能会面对“离岗退养”，不管你是否愿意，该来的终究会来！
