文|教而育之（教而不育谓之术，教而育之谓之道！聊身边教育，分享育人之道）

你敢信吗？

一名在职老师辛苦工作一个月，结果到手工资只有232元！不用怀疑，你没有看错，只有232元。

老师质疑自己的工资计算有问题，曾通过微信找校长询问，对方给出了解释，但是她没有弄清楚。之后，她到校长室，想问清楚扣工资的事情。交流过程中，校长突然出口辱骂她，甚至是走过来捶了她胸口一拳。

这件事是真的吗？当地教育局又是如何回应的？

新学期开学前，学校一位叶姓校长打电话告知女教师，学校的语文岗位超编，询问她是否愿意去图书馆工作，女老师就答应了下来。

等开学后，女老师去找学校领导询问自己的具体工作，但C姓校长却告诉女老师，学校图书馆不缺人手，但是会给女老师安排其他工作岗位，最后被学校安排到校庆办，负责对校友提供的文稿进行校对和润色。

等到10月初发工资的日子，让女老师困惑的是，自己的实发工资只有232元。

从女老师的工资清单中可以发现，考勤工作量扣了200元，房补扣了300元，超时课费更为夸张，扣了整整1092元。应发工资为538元，扣除两个月的住房公积金，实发工资只有232元。

自己的工资被扣那么多，女老师就向一学校中层领导询问，学校领导也表示，肯定是弄错了，并称没有把工作量算进去，会给相应学校领导说一声。

女老师称，自己现在的岗位是学校安排的，并非自愿，自己一个月早自习、晚自习和晚读，天天在学校，结果一个月只有232元，之后和学校领导沟通，一校长称可能和工作量有关系。

之后，女老师找学校校长询问此事，沟通过程中产生冲突，女老师称自己被校长辱骂，并且校长捶了自己胸口一拳，被闻声赶来的学校中层制止。

事后，女老师打了110报警，警察到达现场后，将他们带到派出所进行处理，并拍了照片固定证据。

之后女老师前往当地医院急诊科检查，被鉴定为“胸部外伤”。从网传的诊疗证明书上可以看到：患者此次因“被打致胸部外伤1小时”，于11月7日至我院就诊，诊断为”胸部外伤“。

女老师对校长的行为进行了举报，相关举报材料显示，女教师因薪资问题与校长发生口角过程中，校长挥拳捶了她胸口。

事情引发关注后， 当地教育局回应称，针对网传某中学校长殴打该校女教师一事，温州市教育局工作人员已经了解情况。经了解，相关举报内容不属实。女教师因薪资问题找到校长询问，过程中双方有争议，但没有打人的情形出现，辖区派出所也已查明。教师工资由校发工资和统发工资组成，女教师展示的截图系其收到的校发工资明细。校方已向女教师解释清楚薪资发放的细则。目前，此事已经调解。

大家清楚了吗？

老师辛苦一个月，并不是只发了232元工资，统发工资是由财政承担的，这一部分钱叫校发工资，实际上就是大家的绩效工资。

但是还有几个疑问没有搞清楚，双方沟通过程中存在争议，这一点教育局的通报中也进行承认，但是既然校长没有殴打女教师，女教师为什么要报警？诊断证明又是怎么回事？既然殴打事实不存在，为什么此事还需要调解？

到底是不是女教师在撒谎？如果女教师的相关举报不属实，是不是应该被追责？

在学校的管理过程中，学校领导和全体教师并非对立方，学校领导关心、关爱全校师生，老师们能感受到学校领导的关爱，学校才能健康稳步向前发展，让学校有温度，我们的教育才有希望。

学校领导把老师们当成家人，老师们对待工作自然会像对待自己的家里事一样认真，这个道理很简单，学校领导也都知道，但是能否落实到实际工作中，却并不一定。

既然当地教育局都发话了，一切都要以官方通报为准，不信谣，不传谣。工作中有冲突和分歧是很正常的，保持和谐沟通才是正道，希望这一切不是妥协之后的苟且，愿所有老师都能遇到关心、关爱下属的学校领导。