2023年9月1日，代某入职A公司（原名XX公司），双方于当日签订《劳动合同》，约定：合同期限为3年，自2023年9月1日至2026年8月31日，其中试用期3个月，自2023年9月1日至2023年11月30日；代某从事高级产品经理岗位工作；双方选择实行标准工时工作制度；代某转正后月薪资（税前）为2280元／月；A公司应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日等内容。在工作期间，A公司向代某发放2023年9月的工资并为代某缴纳2023年9月的社保。2023年10月19日，代某与案外人XX公司（原名XX公司）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为3年，自用工之日2023年10月20日起至2026年10月19日止，其中试用期自2023年10月20日起至2023年12月1日止；从事高级产品经理岗位工作；双方选择实行标准工时工作制度；代某月工资为2280元／月；A公司应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日等内容。在工作期间，XX公司向代某发放2023年10月的工资，并将代某2023年10月、11月的社保缴纳信息进行登记。代某2023年11月的工资条显示，其2023年11月的应发工资为7272.73元。2023年11月28日，代某因个人原因离职，XX公司向代某出具《离职证明》，载明：代某2023年9月1日入职，担任高级产品经理一职，现因个人原因提出离职，经双方协商一致解除劳动关系，于2023年11月28日正式离职，并已办理全部交接手续等内容。此后，代某未到A公司以及XX公司处工作。2024年1月11日，代某提起劳动仲裁申请。杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2024年1月16日作出《不予受理案件通知书》，对代某的劳动仲裁申请决定不予受理。代某遂向法院提起诉讼。

A公司系案外人XX公司持股99％的股东，代某与A公司及XX公司都签订了劳动合同，但人员管理、工作内容、工作地点均未发生变化。虽然A公司及XX公司分别在不同时间段为代某缴纳社会保险、发放工资，结合代某离职时XX公司出具的《离职证明》，XX公司亦确认代某2023年9月1日入职事宜，能够证明代某为A公司及XX公司均提供劳动，故法院认定自2023年9月1日至2023年11月28日期间代某与A公司及XX公司同时存在劳动关系，已经构成混同用工。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。代某2023年11月的工资条显示，其2023年11月的应发工资为7272.73元，现代某选择要求A公司支付该款，合法有据，法院予以支持。A公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭，视为对代某的起诉事实和诉讼请求抗辩权的放弃，法院依据查明的事实依法缺席判决。

A公司于本判决生效之日起十日内支付代某劳动报酬7272.73元。