基本案情H公司成立于2019年7月15日，经营范围包括：许可项目，职业中介活动、劳务派遣服务；一般项目，人力资源服务、劳务服务、普通货物仓储服务、装卸搬运等。
2020年10月1日，H公司与Q公司签订《临时工劳务派遣协议》，约定H公司因生产业务需要，向Q公司提出临时工派遣需求，并约定了双方的权利义务等。合同自2020年10月1日起至2021年9月30日有效。
2021年7月14日起，梁某经Q公司介绍至H公司处工作，工作地址为山东省青岛市即墨市某某物流园7号库，工作内容为装车卸货。工作时间为下午至次日凌晨。双方未签订劳动合同，H公司未为梁某缴纳社会保险。工资按日结算，H公司每日通过“优活”微信小程序发放，梁某自行通过该微信小程序领取。
根据梁某提供的打卡记录显示：公司为H公司；2021年7月，打卡6天；2021年8月，打卡19天；2021年9月，打卡25天；2021年10月，打卡14天；2021年12月，打卡27天。
梁某向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为H公司，第三人为Q公司和青岛某速运有限公司某营业部，仲裁请求为：依法确认梁某与H公司之间自2021年7月14日至今存在劳动关系。2022年11月24日，青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决如下：梁某与H公司自2021年7月14日起至今存在劳动关系。H公司对仲裁裁决不服，诉至法院。
法院认为本案的争议焦点是H公司与梁某间是否存在事实劳动关系？H公司主张梁某系Q公司劳务派遣至H公司处，Q公司系梁某的用工单位，两被告间成立劳动关系。梁某与Q公司均主张H公司与梁某之间存在劳动关系。法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。H公司提供了《临时工劳务派遣协议》、对账单、两被告之间的临时用工合同、系统截图等作为证据，梁某对上述证据均有异议，Q公司确认了《临时工劳务派遣协议》的真实性，但对其他证据有异议。法院经审查认为，《临时工劳务派遣协议》未附派遣人员名单；对账单系H公司单方制作，未经两被告签字认可；两被告之间的临时用工协议未提供原始载体，无法核对真实性；系统截图系H公司内部资料，且H公司在庭审中亦承认可以修改，故以上证据均无法证实两被告间存在事实劳动关系。法院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，H公司与梁某均符合法律、法规规定的主体资格，梁某根据H公司要求上下班进行打卡，H公司根据打卡情况按日发放梁某工资报酬，梁某从事的工作内容系H公司单位业务组成部分，综合以上事实，可以认定H公司与梁某间存在事实劳动关系。H公司诉请缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
法院判决一、驳回H公司的诉讼请求；
二、H公司与梁某自2021年7月14日起至今存在劳动关系。
