基本案情2020年11月14日，G公司法定代表人敬某与王某沟通入职相关事宜。
敬某：“对，所以也是根据具体情况，反正我们也可以进一步确定一下，这是这一个问题。根据这个我们会一部分给到你现金，我们希望你现金可能相对低一点，对于公司来说资金链会相对更加安全。另外就是少拿的那一部分现金，是可以1：2的方式去兑换成收益权，1：2的方式兑换收益权，是分60个月归属。正常是60个月归属，如果万一因为什么样的原因，你没有跟公司合作到60个月，提前解除劳动关系，以及后续在你离开公司之后，并没有给公司带来一些不利的因素，我们1：1的这部分，会分成30个月归属给你，1：1的是不会让你有损失的。另外相当于多给你的那一部分，是根据你在职的这个时间。如果比如说你只待了30个月。后续多的这一块你就达不到，比如说你待了31个月，你就可以多拿一个月的，就是多拿1／60的。”
王某：“要薪酬这块的话，要不我们就直接说好也行，其实你如果觉得15K没有问题的话，我觉得可以按照这个走，我其实无所谓。”敬某：“可以，15K我们标准是13个月。可以现金部分相对低一点对吧？”王某：“不然现金是11K，你看可以吗？”敬某：“11K，反正是这样子，因为现金这一部分定了之后，我们比如说11K就会按照11K去交五险一金。可以，行，就按照你的这个来。反正到时候你来公司的时候，如果有什么调整的话，我们可以再聊都可以的。”王某：“对，我什么时候过去，把这个确定一下。”
2020年11月14日，G公司向王某发送G公司聘用意向函，载明：您将从事流量运营岗位的工作，工作地点杭州，请于2020年11月16日10时到我司报到。注意事项：6．试用期现金、收益权8折，收益权转正后分60个月归属，试用期表现优秀突出，经过考核可提前转正。
2020年11月16日，G公司（甲方）与王某（乙方）签订劳动合同，载明：1.1本合同为固定期限劳动合同，合同有效期为自2020年11月16日起至2023年11月15日止。其中2020年11月16日起至2021年2月15日止为试用期。4.1双方同意，乙方的劳动报酬，以聘用意向书、工资单或工资调整通知单载明的内容为准。甲、乙双方对劳动报酬的计算和支付另有约定，或G公司规章制度对乙方相关岗位的劳动报酬的计算和支付另有规定的，应按照该约定或规定执行。
2021年12月22日，G公司（甲方）与王某（乙方）签订《协商解除劳动关系协议》，载明：1、经济补偿金：甲方应于2022年1月9日向乙方支付经济补偿金人民币（大写）贰万元（￥20000元）。该补偿金已包括双方劳动关系解除相关的全部补偿、代通知金等项目。乙方确认：了解《劳动合同法》相关法律法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，甲方依法履行了用人单位义务（包括但不限于社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本协议约定的以外，乙方不得再因为原劳动合同的履行和解除向对方主张其他任何权利（包括但不限于报酬、费用、赔偿或补偿）。
王某签署《杭州G公司离职资料签收单》，载明：员工声明我已从G公司收到所有上述离职关系资料，本人确认在劳动关系方面与G公司已无任何劳动争议。G公司出具离职证明，载明：王某与我公司的劳动合同已于2021年12月22日解除／终止，特此证明。2022年1月5日，G公司向王某支付20000元。
G公司向王某支付工资情况如下：2020年12月9日，支付621.5元；2021年1月9日，支付6325元；2021年2月9日，支付6285.25元（工资）、1341.03元（13薪）；2021年3月9日，支付7236.29元；2021年4月9日，支付8419.25元；2021年5月9日，支付8419.25元；2021年6月9日，支付8419.25元；2021年7月9日，支付8419.25元；2021年8月9日，支付8419.25元；2021年9月9日，支付8419.25元；2021年10月9日，支付8419.25元；2021年11月9日，支付8419.25元；2021年12月9日，支付8368.75元；2022年1月9日，支付73.81元。
另，G公司为王某缴纳社会保险，养老缴费基数为11000元。
2022年6月24日，仲裁委裁决载明：申请人对该案已经在区人民法院提起诉讼，遵从一事不二原则，于2022年6月21日提交撤回仲裁申请书。决定如下：案件终止审理。王某诉请：一、请求G公司支付给王某于2020年11月16日至2021年2月15日试用工作期间少支付的工资：9600元（4000元／月＊3个月＊0.8）。二、请求G公司支付王某于2021年2月16日至2021年11月30日正式工作期间少支付的工资38000元（4000元／月＊9个月零15天）。三、请求G公司按照竞业协议中约定的金额每月7500元（离职前月工资15000元的50％）支付王某离职日起2021年12月22日至2022年4月11日三个月零19天的竞业限制补偿金总计27250元。（该项已撤回）四、请求G公司即刻解除对王某的竞业限制（该项已撤回）。
法院观点案件争议点为G公司是否还应支付王某工资。经查，王某与G公司于2020年11月16日至2021年12月22日期间存在劳动合同关系。根据双方沟通内容及当庭陈述，王某所主张的G公司未支付的收益权为劳动报酬组成部分。王某于2021年12月22日与G公司协商一致解除劳动关系，双方约定除协议约定外，王某不得再因为原劳动合同的履行和解除向G公司主张其他任何权利（包括但不限于报酬、费用、赔偿或补偿）。双方签署《协商解除劳动关系协议》后，王某办理离职手续并签署离职资料签收单，并声明确认与G公司已无任何劳动争议，应视为双方再无任何劳动争议。现王某就工资问题提起本案诉讼缺乏相应事实和法律依据。
法院判决驳回原告王某的诉讼请求。
