清明节假期，“加班”又一次成为了职场人口中的热词。
你是创业公司的新人？加班！你是上市公司的元老？加班！你在民营企业打工？加班！你有国有企业编制？也要加班！
8小时工作制对于普通劳动者来说是幻境、是臆想，想要实现无异于天方夜谭。
无论是假期，还是平时，加班仿佛早已成为了一种职场文化，一旦置身其中，除了被迫接受，你将别无选择！
“加班”要结果
很多人感到不解，明明有法律的约束，为什么加班的违法行为还是屡禁不止。
答案就是劳动力能创造更多价值，能更快促进整个社会的经济发展，对于加班，睁一只眼闭一只眼是当前最好的处理方式。
2023年，我国的GDP高达126万亿元，再次实现5个点以上的高速增长，这背后是7.8亿劳动者用无数个按时上班和延时加班换来的。
地方的绩效考核，最重要的就是看GDP，这就好比找老公，年龄大、身材矮、相貌丑都不是问题，只要有大把的人民币。
在经济发展面前，一切都要给GDP让路。
作为企业的掌控者来说，让员工加班就可以获得更多收益，就可以贡献更多税收，从经济学的角度来说是压榨和剥削，而从社会学的角度来说就是一本万利的大好事。
文件归文件，实际归实际，全国企业都在“倡导”的加班文化当然谁都不能落后。
更有甚者搞起了比996更残酷的807、716等等，谁又敢说最近发展迅速的新能源汽车行业不是千千万万的劳动者用加班堆起来的呢。
国家要发展，社会要进步，加班需要更多的人冲在一线当炮灰。
至于刺头，不想干可以走，不顺眼可以告，全国一盘棋，法律都没说什么，你一个底层劳动者叫嚣个什么劲呢？
“内卷”搞竞争
当社会资源不足以满足需求时，内卷的出现就顺理成章了。
亚洲是人口众多、资源匮乏之地，大多数人在出生的那一刻起，就会进入人生各个阶段内卷的死循环，不是你死就是我活。
就拿我们的教育来说，为了竞争那一点有限的资源，砸锅卖铁也要胜人一筹，高考的1分就可以压倒数百甚至上千人。
在职场中，只有无休止的加班才能保住饭碗，才能得到老板的赏识。
你不加班我加班，你不支持我支持，你为争取休息权而抱怨老板，我为比你更敬业而替老板辩护。
结果就是劳动者的意见被分散，立场被转移，就连统一起来共同抵制压迫的力量都被化解了，谁让工作不好找呢，那就只好认命吧。
底层劳动者是弱势群体，为了突出重围也只有内卷一条路可以走。
全民加班，竞争是需要的，法律是默许的，资本更是举双手赞成，我们想要看到内卷这种不健康的社会现象彻底消亡，短时间内是不可能了。
就像即使有严格的减负措施来整顿校外培训，但花样百出的补课方式依然我行我素，别人的孩子都补，我孩子也不能例外，无非就是花钱呗。
你看，孩子们都在内卷，咱们又有什么理由不加班呢？
“自由”破全局
没有一份工作环境可以面朝大海，春暖花开，除了自由职业。
在过去，工作和成家一样，被视为人生最重要的大事之一，而现在，人们更加注重自由的生活方式，越来越多的年轻人开始对传统的职场生活产生厌倦和抵触。
并非年轻人不愿意上班，而是投入与回报的天壤之别让他们觉得这样很不值得。
如果有一个平台能让自己的时间和技能实现交换的价值，那么就可以按照自己的意愿在任何时间、任何地点自由地开展工作。
幸运的是，在遍地机遇的互联网时代已没有不可能，自由职业者集聚平台用其独特的匹配方式帮助无数人实现了个人就业和创业收入。
这样一种脱离了职场、不依附于任何机构或公司的自由工作方式，将工作的决定权和自主权又重新交还给劳动者自己，只要能为企业解决需求，就能获得真实收益。
“我能说出100个理由证明卖命不如卖时间，第1个就是自由！”
围城相比大海差之千里，职场打工对照自由职业也是全盘皆输。
如果有一天，你觉得自己不应该荒废在无尽的加班和残酷的内卷中，那就准备随时退场，在大海中做一只自由的小鱼儿吧！
