煤矿安全培训工作，原则上讲是大有益处的，员工提高安全知识、现场操作水平、提升安全意识、吸取事故案例教训等，但是一味的追求学习面的扩大、学习内容的复杂、学习内容的跑偏、学习APP的使用，使管安全培训和参加安全培训的人天天关注着答题正确率、参加人员比率，而对研究与煤矿安全生产实际相结合的培训方法、培训内容却与矿工的文化水平、理解能力相差甚远。大部分矿区就是在培训班混日子、在每日答题中记答案，更多的人是借助软件、请人代答完成相关任务，对于实际安全知识水平的提升毫无用处。

从接触煤矿开始，煤矿的安全培训工作就与日常工作相连，参加初训、复训、特殊工种培训，还有班前学习、专项培训、答题等，而能记住的却少之又少。

学历上的原因让员工成为“高材生”力不从心。从事煤矿职业的员工，除少部分是高中以上学历外，大部分是初中文化程度或小学文化程度。个别员工只能认识简单的文字，在文字书写上谈不上流利，只能是一笔一划地临摹。电脑答题、上机考试，对于很多矿工比杀头还难，没有办法的他们只能是请培训员或文化程度高的同事代考代答，请吃饭或买烟就是代替考试或学习的代价。最近兴起的答题APP，每天答题、定期考试、按期排名、奖三罚三，让个别水平高、记忆力好的矿工成为香“饽饽”，每天答题最忙的是他、考试最忙的是他，平时干活最少的也是他，成为大家眼中的“秀才”。

而需要学习知识的矿工依然不懂安全知识，依靠经验去作业、去生产，培训投入的成千上万元成为摆设，谁才是最大的受益者？

培训老师素质上的低下让培训工作华而不实。看看煤矿培训教师的水平吧，有没有一个是专业师范学院或学校的学生；有没有一个是学习采矿、机电、地测、通风等专业的老师，现在的煤矿培训老师是鱼龙混杂、良莠不齐，什么专业的都可以当煤矿培训老师、什么学历的都可以当煤矿培训老师，他们在能力水平都不及格的基础上，有没有能力和实力去搞培训教案、创新培训理念、事故案例精选？他们做的就是拿来主义，上面要求什么就找什么、上面让做什么就做什么。培训基地装修却紧跟潮流，电脑、投影一应俱全，各种煤矿相关的专业演示设备或实物不断补充，却在仓库里落上灰尘，等待检查团的到来。

还有一件事情，煤矿的培训老师也是有门路、有后台，因为煤矿做培训老师除了日常培训、迎检和整理内业，能够休息周末也让许多矿工羡慕之及。

兼职教师的作用不明显成效不显著。相关煤矿培训人员也看到了培训老师的问题，对煤矿专业知识的匮乏，采取由煤矿各职能科室专业技术人员担任兼职教师的作法来补充师资力量的不足，一定程度上缓解了培训老师专业上的压力。但是，各职能科室专业技术人员不是专职教师，对所掌握的知识、日常业务、实际操作用不长的课时来讲解，没有等到矿工听明白，已经下课了。类似蜻蜓点水式的培训、没有进入煤矿井下工作面现场培训、没有利用井下装备培训，嘴上说百遍，莫不如让矿工操作几遍记忆深刻！

还有一种提法叫:变招工为招生。就是在招工时，让招收的工人在专业学校学习煤矿能用的专业知识和技能，等一到两年后直接上岗作业，提高了矿工素质和安全水平。

但是啊，请大家思考一下，现在煤矿招工火爆的地区有多少？还想下井挣钱的人有多少？能先学习再到煤矿上班的，素质能够保证么？

煤矿本身就是夕阳产业，再开采百年就是一个笑话。让矿工通过培训提升素质，不现实。