消息面上，据海外网，11月1日出版的2024年第21期《求是》杂志将刊登一篇重磅文章《促进高质量充分就业》。文章提到，要适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，推进职普融通、产教融合、科教融汇，增强人力资源开发的前瞻性、针对性、有效性。这个消息主要利好人力资源和职业教育。今天锐叔就来聊一下这两个方向。

首先，从基本面角度看，人力资源服务板块上半年实现营业总收入379.50亿元，同比增长14.5%；归母净利润为8.84亿元，同比提高35.3%。其中，二季度人力资源服务板块实现营业总收入193.89亿元，同比提高15.65%；归母净利润为4.39亿元，同比增加147.12%。整体上反映，2024年就业需求有所增长，灵活用工市场仍有增长空间。

教育板块上半年实现营收同比增长35%，归母净利润同比增长30%，强劲需求加持下板块延续复苏增长态势。分子板块看，K12教培需求尤为旺盛，收入同增42%，杠杆效应下盈利能力改善明显，归母净利润同增182%。基础学历教育同样维持强势增长，收入同比增长56%，归母净利润同比增长79%，盈利能力同样边际改善。民办高教经营稳健，收入同增13%，响应高质量办学投入增加、归母净利润同比降低2%。公考赛道景气度高，但受低价竞争影响及上半年事业单位考试排期影响，板块收入承压同比-10%，但积极降本增效下归母净利润同比+141%。职业培训中行动教育大客户战略保驾护航，收入+35%，扣非后归母净利润+39%。其他就业培训服务供应商则因宏观环境承压、企业招聘意愿下滑，经营有所承压。

从政策催化来看，人力资源和职业教育除了有望受益于前述促就业政策的推动外，还有望受益于促生育政策的推动。10月28日，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推 动建设生育友好型社会的若干措施》。针对教育，提出扩大优质教育资源供给，建立生育补贴。深入落实“双减”政策，支持中小学校积极开展课后服务和社会实践项目，努力满足学生多样化学习需求。促进学前教育普及普惠发展，推进义务教育优质均衡发展。落实好3岁以下婴幼儿照护、子女教育个人所得税专项附加扣除政策。针对就业，提出强化女性职工权益保障，鼓励弹性工作制。加强对女性劳动者特别是生育再就业女性的职业技能培训。督促用人单位依法依规落实对女职工特别是孕产期、哺乳期女职工的特殊劳动保护。鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式。

而基于基本面上景气上行和政策上的催化和推动，大家可适当关注一下人力资源和职业教育板块的潜在机会。