早前我发了一篇文章《体制内工作就是要强势！》，引起很多人的共鸣。因为有些人真的是欺人太甚了，可着老实人去欺负，有什么硬骨头就让老实人去扛，有什么别人不想接的活也让老实人去做，老实人最终被逼得忍无可忍，和人硬刚。

我一直说《体制内一定要理直气壮，大大方方》！该是我们的，要努力去争取，不是我的错，谁也别想让我背锅。

但是，理直气壮和硬刚，是两码事：体制内，做人要强势，没有错！但是，遇到事情就硬刚，同样不可取！

很多事情，不是开撕就能解决的。别指望硬刚能解决问题。与其和人当面开干，不如冷静下来好好地想想，能不能做得迂回婉转，神不知鬼不觉。

第一，与领导硬刚

你跟领导硬刚，不管是输是赢，都没好处。输了，你还得天天面对这个领导，那滋味不好受。赢了，其他领导会觉得你不好打交道，对你的印象差了，机会自然就少了。

我有个朋友小李，工作很认真，可他的直属领导能力实在不行。他常常为了工作去和领导掰头。结果呢几年过去了，他还在原来的岗位上打转，升迁无望。小李总说自己是对的就无愧于心。

但问题是，做得对的不一定就能过得好。最好的办法就是转变沟通的方式，私下和领导说出自己的看法，如果领导坚持己见，那你就听他的。反正一切工作都留痕，一切责任都让领导顶着。

第二，与同事硬刚

如果说有一个同事做事特别离谱，很多同事都看不惯，你想做出头鸟去硬刚这个同事，别的同事只会希望你出头，好让他们跟着享福，但没人会帮你。你要是失败了，后果自负，没人可怜你。

单位里有一个小年轻，小彭，年轻气盛。遇到惯常推活的老同事，他就看不惯。倒不是想着要整顿职场，只是纯粹是看这个老油条不顺眼。被老油条推了几次活后，当面和老油条起了冲突。

人家能混成老油条，自然是有两把刷子的，人人都不敢惹他。和老油条当面起冲突，小彭没得着任何好。到后来，同事们为了不站队不得罪人，也没人给小彭说好话。

体制内工作，不管私底下怎么想，最重要的是，表面上得保持一团和气，遇到不满和冲突，要用智慧去解决，不能冲动。过刚易折，所以，该强则强，该弱就弱，能屈能伸，才是正道。

体制内工作，别动不动就和人家硬刚，那不是明智之举。如果你非要做那个咬人的兔子，请务必在已经替自己找好了退路的情况下。