理论对不对，自己去实践下，自己实践后，在看牛人去实践，彼此对比下，看自己的差异在哪里。同样的理论，不同的人执行起来，会有差异，通过做事情，去复盘自己，知道自己的短板。

做自己没做过的事情，对自己的成长帮助更大，只做自己熟悉的事情，时间久了是会有路径依赖，要去拔高自己，做自己能力范围外的事情，人的认知慢慢就会发生变化，接触新事物就是在进行自我改造。

有网友去找工作，结果背调的时候，挂掉了，原因就是对方公司，觉得隐藏了一个星期的工作经历。对于这种情况就很尴尬了，你说能力不行，也还能接受，结果是因为一个星期的空窗期，就pass自己，确实会让人难过。只能说自己摊上了，跟公司争取下，解释下，如果不行，就放弃。

简历是很重要的，新公司对你不了解，简历就是你的门面，要自己反复的去推敲，看是否有漏洞。简历优化也是必然的，这家公司不行，换家公司也许行，只能是去增加求职的概率。

背调是很严格的，但也看去的什么公司，不同的公司对背调的定义不同，有的公司是事无巨细，有的公司能够松一些，具体就看自己遇到什么公司。越大的公司，要求往往更高，也越严格。

公司招聘人的时候，都会进行比较，谁适合，谁不适合，公司早就有答案，没更合适的人，也许就要你了，公司发现了更好的人，就会找理由让你离开，招聘过的人应该理解这个操作。

具体背调的过程，大家可以了解下，你说不重要，看你去的什么公司，不同的公司标准不同，多去经历一些公司，就知道不同公司的要求，都是概率问题。找工作，不要只看哪家公司，还是要多去几家公司，还有跟前公司的同事和领导搞好关系，让大家能说自己的好话。

背调失去工作的人，还是很多的，并不是个例，自己不要刻意去隐瞒什么，是什么原因离职的，就真实说，目前的市场行情，企业都是知道的，不会因为你被企业优化而不要你，只要对方觉得你实力OK，你很诚实，大公司也是会需要的。

某HR给的建议，觉得还是要去优化经历，工作时间过短的经历，确实没必要写进简历，如果对方公司真问起来，自己要有一个说辞。你圆谎了，自然要有应对的策略，否则真问起来，回答不满意，也是有问题的。

如果公司很在意这一周的经历，那明摆着谁不想要人，也就不要浪费时间了，可以去解释，放平心态，简历确实需要优化，过于苛刻的公司，不去也罢，找一家公司镀金，锻炼好了，再去求职也是一样的。求职也是一个学习的过程，遇到的奇葩问题也很多，吃一堑长一智。