有一位读者问我：

『老高，我在单位干中层实职，已经干了很多年了。平时事无巨细，都是亲手操办。但这些年，单位不管哪位一把手，都没有再把我往上提一级。我有点迷茫，继续干下去，身体熬不住了。如果不坚持，可能以后就没有提拔机会了。应该怎么办？』

这就是老实人的困境。

很多时候，领导就是吃定了老实人这一点。

因为老实人不会吵不会闹，再加上老实人对提拔还是有期待的，不会轻易躺平，所以，领导也不会担心他不干活。

对于老实人，领导最好用的办法，就是把老实人的提拔周期拖长。

这样就能最大限度利用老实人的剩余价值。

比如，

在单位里，对于有关系的人，领导3年4年提拔他一次。

但是对于老实人，8年9年提拔他一次。

这种是很多单位的一种平衡性的玩法。

有关系的人上的快一些，而且趁着年轻，占据更多的有利机会。

老实人呢，领导也给提拔机会，但前提是老老实实干活。

于是，你会发现，领导一方面疏通了关系，另一方面单位的活儿也有人干了。

其实，这就是一种平衡。

比如，

有一位读者跟我说，自己感到很无奈，自己是部门副职，部门大部分工作是他干的。现在部门正职快退休了。领导打算提拔另外一位部门副职，那位副职很年轻，但不是搞这个业务出身，只是他的亲戚有上层关系。读者想争取一下，但觉得没有希望。

我跟他说，希望确实不大。只能再观望一下了。

当然，如果一直这样持续下去，确实很难受。在当下的环境里，工作任务越来越多，继续干下去，又看不到希望，备受煎熬。

我也曾建议过一些读者，多找领导沟通沟通。

但是，读者们沟通完后，几乎看不到什么效果。

于是，我又建议他们稍微放缓点工作节奏。

但他们说，这会被领导批评。有时候，家里有事请假一回，领导也不开心。

面对这样的情况，我只能建议，不妨跟领导摊牌一次，因为这样做，或许能带来一些变化。

比如，

我认识一位朋友，他原来是写材料的，写了大大好几年，经常加班熬夜。

而且，这个部门是比较重要的部门，所以材料任务重。

按理说，我的朋友应该得到重用才对。但是，一连好几次提拔，他都落选了。

后来，他不打算熬了，就去跟领导直接协商，建议领导考虑他晋升方面的事。如果没有机会的话，就给轮岗。

后来，这位朋友就轮岗了。

虽然朋友没有提拔，但至少比过去轻松了不少，不用天天写材料了。

所以，对于那些在苦熬中的老实人，我觉得，你不妨去找领导谈谈。表明自己如果再上不去，也没有心力熬下去了。建议领导把自己轮到别的岗位。

如果领导希望你撑住，自然会提拔你。

如果领导不提拔你，他就要考虑给你挪一挪位置。

如果领导既不提拔你，也不给你挪位置，那你稍微放缓工作节奏，把任务转给那些上位的人，情理上也说得过去了。自然，你就不用那么辛苦了。

总的来说，单位里，老实人如果看不到机会，就要闹一闹。

一方面既能打破平衡，让领导重视你；一方面也能让自己的情绪得到排解。

一举两得。