不要觉得自己在公司的核心部门，每年创造的价值大，就能在公司干的久，要评估下自己的成本，还有公司的业务发展情况，有你和没你区别大不大。核心部门也是会优化人的，增值不达预期，风险随时会出现。
一个人在公司的地位如何，就看他离开公司，对公司的业务有没有影响，离开几乎没影响，那么你创造的价值就是虚的，完全是依赖公司的平台，对公司而言，只要你的成本过高，就会进行处理。
每个人去公司，想得到的东西不一样，如果在公司发展的好，一般也没人愿意离职，只有发展的不好，人才会想其他出路。刚进入公司，工资低可以理解，但随着工龄的增加，经验的丰富，人想得到的东西不一样，公司不愿意给出更高的涨幅，就会导致一些员工要离开公司。
公司给人涨薪也不是绝对公平的，里面涉及各种利益关系，有些人会觉得公司不合理，有些人觉得自己受到不公的待遇，每个人的立场不同，想法就不一样。还有一些人对工作是喜新厌旧，觉得工作干的进步不大，想追求新鲜的东西，不愿意长期在一个公司待着。
如果一个人在公司持续涨薪，能获得公司的垂青，一般是愿意在公司长期发展的。每个公司管理岗位有限，成为嫡系也是有难度的，一般也不会向上管理，导致自己能力强，也不能成为公司的核心，就会导致一些有能力的人离开公司。还有一类员工是职能岗位，待遇不是很高，在哪里都一样，哪里感觉好就去哪里。
不同的人想法不一样，对工作定义不同，想要的东西不一样，对工作的要求也就不一样。看你自己过往的经历，为啥会跳槽？你的心理就代表一类人的心理，钱多事少的公司，谁会离开呢？
人一般是不喜欢随便跳槽的，在一个地方呆久了，换工作还需要去适应新环境，适应的好还行，适应的不好也是很痛苦的。在一家公司真干的开心，大概率是不离职的，离职的原因非常简单，委屈和钱少，这是大家都知道的。看看你自己愿意离职吗？
企业跟员工是在一直博弈的，企业希望员工卖力的工作，员工期望企业给出更高的的薪酬，企业的薪酬涨幅是有限的，还有一些人际关系的处理，多种因素交织在一起，让人对工作变得复杂，本质上工作都是很简单的，但人是复杂的，牵扯的利益过多，每个人受到的待遇不一样，因此对公司的情感不一样，得到不一样，想换公司的欲望就不一样。
整天这公司那公司的，基本就是工厂，打螺丝打冒烟都不给你加一毛[呲牙笑]
因为啊，刚来时这不熟那不熟，就没有重担没有责任，跟大爷似的。干久了啥破烂事都是你的责任都是你的重担，跟孙子似的。所以看懂了吧，干久了本质是坠向底层，这情况基本是干技术的趋势，干管理的插科打诨的有前途，越混越鸡贼
干的越久，破事越多，被的锅越大，加薪，做梦吧！事越来越多，责任越来越大，失望越来越大，及时止损，离开最好。身心俱疲。
不跳槽怎么跟得上市场价[笑着哭]
我是干了三五个月就不想干[呲牙笑]
我是干半年就不想干
两到三年可以看出一个公司运营模式和发展方向，还有看清楚公司人际关系，派系斗争，站队是否正确，如果选错了，就是涨薪也只有离职，上家公司就是选错队了，公司边给你涨工资，其他领导边设法边缘你，最后只有含泪同意猎头薪资翻倍去另外一家公司，但又是一个循环的开始
因为你钱少活多
[静静吃瓜]换监狱罢了，改善一下环境
哪有这么多大道理，开始觉得饼还行，后来习惯了这饼好像小了点天天一个味道没意思[吐舌头咯]
这玩意就跟婚姻一样，无时无刻不想离婚，但也只是想想
都是钱惹得，每年较上一年涨薪5%～20% ，90%以上的人不会主动离开
大家辞职。让企业全部倒闭
进去啥薪资，然后就一直是这个薪资，换谁都想跑路[笑着哭]。
我是干两个三个月就不想干
每天都很煎熬，月月又满勤
不加薪，不升职，时间长了谁都会厌倦，还一堆破事，肯定辞职了
因为钱少事多离家远？
我每次干半年就没劲儿了
说白了就是因为过去的人毫无节制的生孩子，才会导致现在就业竞争那么大，那么内卷
自来厌恶
我没干过工厂 抱歉拖大家后腿了
社畜养熟了就可以被公司宰着吃了，但是社畜都不傻[得瑟]
巧了，我也是干半年就不想干了[笑着哭]
感觉工作干三个月就不想干了
都干了10年了，还不是经常想不干，没钱💰躺平啊，没办法[静静吃瓜]
主要是钱给的不够多