去年，人社部联合最高法曾发布过第三批劳动人事争议典型案例。

与之前不同的是，本次所有案例都以社会关注的“新就业形态劳动者劳动保障权益维护”作为主要案例性质进行发布。

在“事实优先”的劳动关系认定原则下，不仅是劳动者的权益得到了保护，很多企业的权益也同样得到了公平的维护。

比如在“众包骑手诉某餐饮平台支付解除合同补偿”案例中，裁决为驳回骑手的仲裁请求。

案例认为：

认定骑手与公司之间是否符合确立劳动关系的情形，需要查明公司是否对骑手进行了较强程度的劳动管理。

事实显示：

骑手完全能够自由决定工作时间及工作量，公司并未做出相关工作要求，双方之间实际劳动关系有所弱化。

因此本案做出了对公司一方有利的裁决。

当前，越来越多的企业计划尝试或已经入局众包模式，原因就在于该模式可以帮助企业更好地节约人员管理成本，更快地提升企业运营效率。

此外，当企业和“员工”发生劳动纠纷时，也能规避风险进而更有效地维护自身权益。

在众包模式下，企业其实不必担心双方交易的合法合规性，只要注意甄别和选择正确的众包平台，问题就可以迎刃而解。

我们以某创新技能与时间交易平台为例，这是一家内容涵盖市场营销、设计绘画、软件开发、行政企管等多个服务类别的服务众包平台，在国内有一定的影响力。

该平台可以帮助企业构建线上人力资源库，撮合个体服务商与企业达成交易，通过人才共享帮助企业合理合规解决各类弹性项目需求。

在平台“四流一致”的解决方案中，作为首流的“合同流”遵循法规，条款缜密。

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以此为前提，在后续的交易流程中，各环节均得到了有效的法律保障，每一环节都有了依据性和可追溯性。

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