铁打的就业难，流水的年。这几乎是每年毕业季的真实写照。

毕业人数逐年创历史新高，每年都面对崭新的问题。今年，全国高校毕业生规模更是达到了909万人，同比增加35万，再创历史新高。

此外，由于疫情，更导致80万海归回流。

全国就业市场日益白热化。

与此形成鲜明对比的是，城市为了吸引人才，在抢人大战中使出浑身解数，送钱送户口，甚至打折购房。

例如，福州。

6月25日，福州发布了《鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业七条措施》，预计投入3.6亿元资金，提供10万个就业岗位，鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业。

诚意满满。

但对于人口迈向千万城市而言，显然力度还不够。

七普统计数据显示：福州常住人口829万！

十四五规划明确提出：福州将统筹完善户籍制度改革及其相关配套制度改革，吸引不同层次人口流入，健全农业转移人口市民化推进机制，加快形成千万级人口城市。

这意味着，未来五年，福州要实现将近170万常住人口的增长；平摊到每年，超过30万。

而根据历年官方发布数据显实，从2010年的711.5万常住人口，到2021年的829万，10年期间，福州人口增长也就仅有117.5万，平均每年不到12万。

任重而道远。

被逼之下，福州不得不使出杀手锏：

2020年12月11日，福州市政府办公厅印发了《关于进一步降低落户条件壮大人口规模的若干措施的通知》，并于2021年1月1日正式开始施行，“零门槛”放开福州落户条件。

此次出台的《鼓励高校毕业生来榕留榕就业创业七条措施》，应该来说，是福州有史以来，力度最大的一次，预计将投入3.6亿元资金，其中包括：

1、可申请享受三个月免费住宿；

2、可以申购人才限价房，按市场备案价70%配售；

3、发放1万元一次性生活补贴；

4、提供10万个就业岗位。

上述四项，最具吸引力的无疑是：提供10万个就业岗位。毕竟，于毕业生而言，真正的渴望的是事业。靠金钱铺路，靠户口吸引人才落地，已不是满足人才真正需求的正确举措。

根据规划，福州市将继续组织实施“十个一批”扩岗行动，包括机关事业单位、国有企业、中小微企业等在内，提供10万个就业岗位，努力确保福州市高校毕业生就业局势总体稳定。

事实上该政策早已有之，不是什么新闻。

2020年，福建省大中专毕业生就业工作领导小组就曾印发《关于做好2020年普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，首次提出“十个一批”扩岗行动。

只是，这次扩岗目标更明确：10万个就业岗位。

之所以说福州抢人还不够坚决，我们看看同级别城市：苏州。

根据2020年苏州发布的“姑苏人才青春无忧计划”，加快培养集聚一支以 35岁以下为主体,具有国际竞争力的青年人才队伍，力争三年新增参保大学生超过200万人。

再看杭州，仅2020年，杭州新引进35岁以下大学生就达到了43.6万，人才净流入率继续保持全国第一。

显然，福州人才引进魄力确实还不够大。

那么，是什么原因导致毕业生来榕留榕就业创业缺乏吸引力？这里先需要说明一个客观事实，福州的在校大学生、研究生数量本来就少，因而留下来就业的基本盘自然也不大。

根据国民经略统计的2020年各城市在校大学生排行，福州在校大学生和研究生只有约40万，仅为广州的三分之一，排行24。

这个数据暴露出的其实是福州高等教育薄弱的问题。

众所周知，福州目前仅有一所211院校福州大学。与此同时，专科院校也不算多。如石家庄、昆明、南昌等一些虽然经济实力不算突出的二线省会，缺少双一流名校，但大专院校众多，由此带动大学生总量排名的跃升。在校本专科生人数不仅超过了杭州、深圳等经济强市，也超过了京沪等教育重镇。

毕业生本来就不多，那为什么外面的毕业生又不来呢？我们看看现在年轻人最需要什么，而福州能给到什么，或许就有答案了。

根据58同城《2021年高校毕业生就业报告》，在毕业生择城考虑原因中：就业机会、经济实力、区位优势的占比最高。

哪里有饭碗就去哪里，毕业生向“钱”看齐，这无可厚非。

经济发达往往意味着更多优质的工作岗位，更高的收入水平。人人心里都有一杆秤，大城市明明有着更好的机会为何还要回到家乡四线小城。

2020年，福州GDP总量终于迈过万亿门槛，但全国城市TOP排名相比2019年其实还掉了一位。

与此同时，福州全年人均可支配收入仅40477元，排名45。相较于GDP数据，代表“民富”水平的人均可支配收入，更能衡量一个城市的内在实力和发展质量。

福州经济总量虽然还算大，但显然：大而不强。

同时，福州缺少耳熟能详的大型企业，就业环境一般；而且福州高新企业数量远远不及大多数新一线乃至二线城，缺乏人才发展的土壤。

这是一个拼“人”的时代。不管是人才还是人口，人流越多的地方往往意味着越值钱，这点在西安、合肥等异军突起的新一线城市已经得到很好的证实。

福州太缺人了！离十四五规划的千万级人口城市，福州还有较大的距离。因而，这也使得不论是领导站台，还是政策出台，福州已经到了求贤若渴的地步。

参与抢人大战，出台各种相应的福利政策，如落户政策和补贴等，长远来看，经济发展、营商环境、城市基础设施完善和环境氛围的改善等方面无疑是吸引并留住毕业生的关键所在。

庆幸的是：福州已开始加速奔跑！