有些人怕裁员，有些人反而天天盼着裁员。互联网35岁真的就是中年危机了吗?

最近看到一个网友说自己今年35岁，在外企待了8年，本来觉得到了35要被裁了，开始自己找机会寻求出路不至于被裁之后一下子找不到工作，私下各种投简历面试，结果公司一直没裁到自己，本来应该是怕啥来啥，人家是怕啥干脆不来啥，咱就是说够幸运的啊。

大家可能觉得那既然没被裁，就应该一直在外企苟着，毕竟外企基本不需要加班，没啥勾心斗角的事，外企对高管权力的约束还是比较到位的，制度更健全，高管很难只手遮天，不像国内企业那样一言堂，对下属为所欲为，各种PUA，天天加班996是常态，外企的企业文化宽松自由，内卷也不多，网友一个月2.3w，待遇也不赖。就应该一直留在外企养老，35了没必要折腾稳稳定定的多好啊。

结果网友不死心还是继续面试，果然功夫不负有心人，竟然收到了阿里的offer，

工资还比之前涨了30%，现在开始犹豫要不要辞职去阿里。我觉得要是我，这个年龄没多少时间折腾了，即使卷两年多挣一点，也可能面临裁员，而且大厂的加班压力强度比外企可高了不是一星半点。就看网友是选择稳定还是卷几年多挣钱。如果是追求稳定，干脆从外企去国企我觉得更为稳妥，或者留在外企毕竟工作这么多年都适应了，去了大厂还得重头再来。

我有朋友前几个月进了外企，她说大部分时间都可以在家工作，时间自由了许多，外企的福利真的好到超乎想象，津贴和假期都远远超过之前的公司。学习新技能也都是一对一辅导，让新人安心的学习，根本不会感到焦虑，不会像之前公司的领导动不动就爆粗口PUA，在这里可以遇到各种不同类型的人，大家不同背景，不同种族，不同国家，不同性格，平时有很多的新鲜事物，大家互相学习，成长的很快。外企上班后，每天可以迎着夕阳下班，这是我觉得来外企以后最值的。剩余的时间自由支配，甚至规划副业！终于不用披星戴月行尸走肉般的生活！

当然也有很多外企和国内企业一样卷，50%的外企都已经被本地化了，有朋友从外企跳槽到大厂表示，没人羡慕外企。外企觉得自己还是那么牛，实际差了很多了…外企当年招收的都是顶尖的人才，现在都是些歪瓜裂枣，提升不了一点技术，领导们都是空架子假大空，学不到东西，而且晋升还慢，但是在大厂只要能力强干得多，晋升就很快，年底奖金丰厚，多劳多得。

有人说到了35还得进国企为后半生留条后路，毕竟多卷两年那点钱对我们来说没有多大意义，改变不了什么。当你有了娃，只想多陪陪孩子陪伴家庭，那会就知道最宝贵的是时间。30出头如果没在互联网冲到中高层，趁还年轻急流勇退。把时间留给自己，国企是你生活下限的保障，只要自己还有热情多关注行情，做到可进可退，再不行有实力不做打工人自己创业也可以呀。

说到底工作不是简单的谋生，更是一种社会价值的实现，是生活平衡的重要一环。人各有志，适合自己最重要。互联网大厂高薪但加班严重，外企、国企相对低薪但相对自由。一个地方待久了都会厌倦。所以如果还年轻就多尝试不同的工作体验，找到自己喜欢的工作和生活方式，只要自己的选择能换来自己的喜欢就值得。

如果追求钱那么去国内卷的大厂，如果追求不加班，那就去不卷的外企国企，虽然大部分外企薪资低。选什么都好，确定了就不能犹豫，否则就是浪费自己的时间，建议跟随自己的内心，做一个未来长期发展的规划，再好好选择，毕竟这一次的决定将影响后续人生轨迹，一定要慎重。

这就像是身在围城，无论是国内大厂还是外企国企，并没有什么一劳永逸，或者是完美无缺，只要我们努力，35岁在哪都可以闪闪发光！