老板的嘴，骗人的鬼。信老板就是最大的「坑」，老板的话，只要不是写在绩效考核里面，听听就可以了。新职人碰到最大的坑，就是老
有网友问刘不是：小美从事文职工作，她的领导对工作留痕非常重视，每次开会都需要她做好会议记录，还要签字留痕。不仅仅是开会，
有网友问刘不是：近日，东方甄选一当家主播在直播间公开表达对公司管理上的不满，举例说公司开新账号不跟主播商量、公司在出现互
新职人要充分融入职场，这是个慢工出细活的过程。第一步：先上小菜，后上正餐对于新职人来说，刚入职场，大餐要一口一口吃，海带
新职人说话啰嗦的根本原因是抓不住重点。主要还是经验不足和紧张造成的，初入职场，对工作内容和交流场景不够熟悉，不掌握关键信
低调入场，适时发声，会后跟进。新职人参加会议，跟领导和同事一起开会讨论时，低调入场、适时发声、会后跟进，三部曲缺一不可。
你真是一个瓜娃子，领导有意栽培你，你却在这里唧唧歪歪。很多时候，不是因为新职人太年轻、太不懂事，而是新职人太懒，从来未曾
新职人初入职场，你说裸奔吧，关键是孤单的连个鬼影子都没看见。别怕，别怕，你不是一个人在奋斗，刘不是教你三招，帮你顶住，教
与其如此，先进行沟通，真不行就学会拒绝吧！高频加班的状况下，你的肉身已报警，再坚持下去，恐怕就要出事情了。对于新职人而言
新职人还是尽量稳重、低调一点，先收敛一下，别急着放光芒。刚踏入职场的新职人，难免一腔子热血，觉得自己就是未来的资深玩家，
朋友，首先要搞清楚你到底想要什么？职场中的认可可谓是千人千面：有人满足于默默无闻地做事情，视无批评为至高荣耀；有人渴盼得
新职人优先要培养的，肯定是自己的核心胜任力了，首当其冲的是个人都专业技能。至于核心胜任力，其实也没有那么复杂，说起核心竞
让职场老油条来告诉你，你得瑟不了几天了。要么过几天，你卷铺盖走人，要么过几天，你有一大堆工作做不完。趁着现在，抓紧修仙，
笑对试错，玩转资源！2020年冬天，刘不是到温州一家工厂做驻厂辅导，主要是给企业搞管培生队伍建设，一位郑姓的老板对我说，
先认清现实，再谈理想不迟。不然就像闭上眼睛摸大象，以为两颗大门牙就是超级大的鱼钩。新职人，心别急，尤其是在职业规划这方面
兴趣是最好的老师。新职人，初来乍到，浑身不爽，怎么都感觉像是穿了一双里边带钉子的高跟鞋，走起来可是步步惊心。可是家人+朋
若要职场路不愁，管理OR专业选对头。博士硕士各显威，学历诚可贵，能力价更高，勿让年龄成瓶颈，董大妈、任老爷子，老骥伏枥志
很多新职人问刘不是，该如何高效管理时间，提升工作效率呢?刘不是给出的方法非常简单，那就是利用好自己的生物钟，下面这个生物
有网友问刘不是：如果企业想要落地绩效管理，HR首先想到的是要用什么考核方式，问的最多的是：老师，我们公司是一家什么什么企
有网友问刘不是：和新员工签订了三年的合同，试用期约定为3个月。部门认为该员工不太胜任工作，只是因为没有合适的替代人选，要
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