有人问刘不是：刚来到大城市，找了一份月薪六千的工作，扣掉社保公积金到手只有四五千。离公司近的小区房，房租近三千；如果住偏
有网友问刘不是：6月17日，连锁咖啡品牌Manner门店发生两起顾客与店员争执事件。冲突一：一男店员因与女顾客发生口角，
有网友问刘不是：公司某研发总监提离职，同行业就那几家公司，老板知道他是被对手高薪挖了，问我有没有签订竞业协议，我说没有，
有网友问刘不是：公司各事业部独立运营，都在同一工业园。我是A事业部的HRBP，现在单少，员工冗余；B事业部有急单，需要借
有网友问刘不是：前国足队员孙继海在一次青训直播中说，“教”不是简单的喊：把球停好！你要告诉孩子如何才能把球停好，重心应该
有网友问刘不是：同事之间是合作关系，也是竞争关系，上下级之间也是如此。在企业里，知道下属不知道的信息、资源或工作方法，在
俗话说，没有规矩不成方圆。很多小公司的合伙人由亲人和朋友，最终走到了曲终人散和仇人的地步，本来有很美好的前景，最后以散伙
牢骚太盛防肠断，没这个必要。很多参加过多轮面试的朋友都会抱怨：3轮面试都过了，最后卡在了性格测试；刚做完测试，被通知与意
有网友问刘不是；最近公司在重新梳理岗位说明书，模版发给各部门，但提交上来的说明书质量参差不齐，很多部门，排版都是乱七八糟
有网友问刘不是：二舅承包了学校食堂，聘请了厨师、后勤、清洁等岗位员工若干。之前是二舅自己到菜市场采购，后来二舅觉得累了，
有网友问刘不是：我有一名下属培训主管，喜欢给自己的工作加码，新员工培训时长从一天变为两天，入职人数只有几个人也要做培训；
“我能走九十九步去爱你，也能后退一步就放弃”，就像《九十九步退一步》这首歌里唱的一样，能够走到最后，成功全在于你自己。千
在HR江湖的浩瀚星图中，每个人都希望有一个传奇的人生，从一名默默无闻的HR小白，通过一路披荆斩棘，最终蜕变成为众人仰望且
镇定自若一下，下面告诉你方法。面试自我介绍，务必要让人“眼前一亮”，通过自我介绍展现个人品牌、专业技能和岗位的人岗匹配程
有网友问刘不是：公司季末年中等时间点都会召开员工大会，宣导下一步工作规划，同时对优秀员工进行表彰。老板为了给员工“触动”
有网友问刘不是：如果我们想要改善员工的绩效表现，首先要知道员工绩效不佳到底受了哪些因素影响，才能有针对性的进行改善。那么
有网友问刘不是：冰山模型由麦克利兰提出至今已有半世纪，该理论说：知识技能属于显性特征，容易被观察和评估，而个人特质（如性
从合伙人到仇人，其实只是一步之遥，兄弟一样的合伙，仇人一样的散伙，最终彼此分崩离析。无他，要么是规则没有定清楚，要么就是
有网友问刘不是：松弛感，最近的网络流行语，指的是一种淡定、从容和波澜不惊的处事风格。我很羡慕具备松弛感的人，但每天都要应
有网友问刘不是：我们是一家成立了40余年的机械制造企业，人数两百余人，虽然地处三线城市，但效益不错，技术水平也在国内同行
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