挥向编外人员的刀终于落下来了，我们这发了通知，要求统计各单位编外人员数量与业务内容，预计下一步就是裁撤了，编外的同事都如
最近清退编外人员屡上热搜，各种编外人员抱怨的和为编外人员鸣不平的文章到处都是，但是以我观察，编外人员亟需整治，使编外人员
发现没有，体制内女领导特别不好伺候，动不动就发火，关键是阴晴不定，不知道哪句话碰到了她的起爆点，刚才还好好沟通，突然就变
很多人说体制内科员端着铁饭碗，不把领导当回事，或者是跟领导对着干也没关系，但是这么说的，绝对是没有在体制内工作过的人的外
体制内直属领导对科员的控制力非常弱，基本上没有能够控制下属的实际权利，因为下属科员的工资、晋升、提拔都不是直属领导能够决
粗略统计了一下，我们单位副处以上级别领导竟然超过一半离过婚，跟一个局机关的同事聊天，他们单位情况也差不多，还有三婚的。体
体制内什么人能够拾级而上，走上领导岗位，根据我的观察，那些勇于表达自己，有强大意志力，能够在关键时刻挺身而出，承担责任，
社工也开始卷起来了，居委会老职员都是找个熟人就进去了，听老大姐讲，刚开始工资低，压力大，没人爱干。现如今，想进社工必须经
基层减负提了至少10年了，最近又有为基层减负的新闻，说实话，减负这个词我已经听腻了，这么多年的减负，基层的工作量并没有实
网上关于城管的新闻往往负面居多，大家提到城管都咬牙切齿，好像城管是洪水猛兽一样，更有甚者把城管看成是黑社会。其实真实的城
城管和摊贩冲突的新闻经常出现在短视频和各大新闻中，城管与摊贩总是发生冲突的原因，归根结底一句话：城市治理要求与经济发展水
掐指一算，正式进入体制已经十年有半了，从最初的激情澎湃，想要一番作为，到如今心灰意冷，对进步提职断了念想，十年之间，见惯
发现没有，原生家庭优秀的人在体制内发展的一般都不错，而原生家庭不好的人在体制内默默无闻一辈子的居多。2012年三位应届毕
体制内爬不上去的人，一辈子科员的人总是抱怨各种不公平，什么背景论，关系论，金钱论都出来了，其实体制内提拔相对于企业来说，
与多位城管的同事聊天，都说当前城管执法工作太难了，面临很多困境，一个是相对人不配合，每次执法，都受到相对人激烈反抗，加上
家境好，选体制，家境差，进企业体制内工资涨的慢，待遇低，尤其是某些一线城市，体制内工资严重落后于企业，如果家境普通，靠工
体制内想发展好，那必须成为领导圈子的人，俗称抱大腿，而想抱上大腿，也不是那么容易的，领导不缺想抱大腿的人，让你抱上大腿的
体制内不站队没机会，形势逼迫下，不得不选边站队，可是队不是那么好站的，站对队风生水起，站错队万劫不复。想要站好站稳，就要
体制内一些人真诚善良，内心深处有做人的底线，不愿意尔虞我诈，不愿意拉帮结派，只是把体制当成一份普通的工作，不屑于钻营往上
和一个规划同时上岸的的考友聚了聚，人家已经是二级主任科员了，而在基层的我是四级主任科员，而且人家是朝九晚五，周末双休，我
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