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用人单位在决定是否给予“试用期转正”的问题上，必须遵守法律规定，采用明确、客观和公正的标准，而不是模糊、事后或主观的标准
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入职时，公司让我填写了两份劳动合同，详细列明了单位、岗位、报酬及工作时间、劳动纪律等条款，但公司收回合同后只表示盖完公章
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分两种情况：一、发出被迫离职申请书在前，补发欠薪在后。用人单位拖欠工资超过一个周期（一个月），一般情况下，用人单位已经存
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用人单位解除劳动合同时给劳动者支付的经济补偿金应当以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，但是“劳动合同解除
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公司财务人员按照常规操作进行工资发放，但因我未亲自领取，有同事冒领了本属于我的工资。在这种情况下，公司是否应当重新发放工
根据《中华人民共和国户口登记条例》和《中华人民共和国民法典》的规定，公民有权更改自己的姓名。在变更姓氏时，可以在父姓或母
在《劳动合同法》的保障下，劳动者的离职权得到了充分保障。然而，对于特定的国有企业中特定的管理人员，由于其身份的特殊性，与
最低工资标准、社保经办时，如果出现劳动合同履行地与公司注册地不一致的情形，该如何处理?根据《劳动合同法实施条例》第十四条
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陪产假一般是针对男性的，自己的老婆在待产前几天，男职工就可以申请陪同，工资照样能有，但是每个地方，每个公司的规定都是不一
签名：年轻人用得起的职场劳动顾问
