第七节企业人力资本体现有他人的劳动成果前面我们对企业投资形成企业人力资本的原因，包括结合对企业投资的分析，得出企业人力资
2024年1月31日，陕西省文化产业促进会理事代表暨“品典中国”2024年迎新春交流联欢会在宏源大厦会议室召开。陕西省黄
“2024 四川音乐学院社会艺术水平考级（陕西考区）新年音乐会暨颁奖盛典”于 1 月 27 日下午在陕西圆满举办，共有
“弈”决高下，“棋”开得胜。1月28日，由中国棋院杭州分院、杭州市棋类协会、杭州市智力运动队、杭州智力运动中等专业学校(
近日，受鄂尔多斯市文旅发展集团邀请，延安大学5·23文化产业研究中心一行赴鄂尔多斯开展文旅项目调研与校企合作座谈会，旨在
第三节传统的企业核算模式难以反映企业的真实情况我们如果不用复杂的资产负债表的评估方式来表述，简化资本金、固定资产、库存、
第一节从企业与人力资源的起始状态特性谈起前面我们曾提到，一个不管多么优秀的人，自身技能多么高超的人，只要对一个具体的企业
近来，石泉县民政局组织开展今冬明春“下基层、解民忧、暖民心”专项行动，切实推进惠民暖心政策走深走实。统筹部署夯责任。迅速
第四章企人资本的形成与特性企业生命可持续是本文关注的核心。在企业与人力资源各自意愿满足存在的前提下，企业投资，人力资源投
第十一节 从企业投资看企业无形资产的特性与对企业的责任关系我们知道，企业的实物性资产的责任关系比较好建立，也很少有争议。
第九节企业利益的侵害主体需要更科学客观的界定前面提到，企业利益被侵害现象具有普遍性。但是，如何界定企业利益的侵害主体与特
第八节个人技能与企业投资形成的能力之间的矛盾与责任关系从实践来看，个人技能是人力资源自身先天具备，或者已不涉及个人对投资
第七节责任界定与落实是塑造经济组织与人健康发展秩序的基石权利与责任在业务过程如何对称是个问题。一般在企业环节强调责任与权
2024 年 1 月 10 日，延安大学 5.23 文化产业研究中心与内蒙古电影制片厂成功举办了一场电影联合摄制合作座谈
第五节对企业控制的职务职位双因素现象说明企业责任另有因素企业管理实践显示，企业的管理事实上并不只是表现为职务因素，也就是
第四节企业资本引导人在企业劳动行为发生的特征为了简化分析，我们不用过于复杂的基本理论作铺垫，而是直接结合前面关于企业实践
2024年1月6日由陕西省广播电视局、陕西省教育厅、陕西省文化和旅游厅、共青团陕西省委、陕西省文学艺术界联合会举办的陕西
元月5日，陕西以琳书画院迎新春书画创作年会在陕西以琳书画院际华3511公司分院举行，年会由以琳书画院副院长张宁主持，际华
第三章企业形成与资源运行及责任主体落实问题为了方便对企业组织业务行为过程与企业中的人力资源行为结果及相互责任关系问题的讨
第十一节 责任约束与无责任自由是企业内部环境公平的基础前面曾提到，结合实践观察我们理解，企业本质上是一个资本资源与人力资
签名：品味经典、传播中国
